In de Nederlandse Volkskrant stelde Marco Wilke van de Sociaaleconomische Raad (SER) ronduit dat bedrijven die hun werknemers geen ruimte bieden om hun baan te combineren met zorgtaken thuis, niet lang zullen overleven. Hij ziet flexibele werktijden, thuiswerken en werken in deeltijd niet als een soort incentive of luxe, maar als een pure noodzaak om gekwalificeerd personeel te krijgen én te behouden. De huidige economische crisis verandert niets aan die premisse, stelt Wilke uitdrukkelijk.
Nederlands onderzoek wijst evenwel op een brede kloof op het gebied van flexibiliteit tussen Nederlandse werkgevers en werknemers. Te weinig werknemers krijgen de gelegenheid om ‘het nieuwe werken’ toe te passen.

Bron: HR Praktijk, De Volkskrant