Belastbaar voordeel bedrijfswagens stijgt met gemiddeld 44 procent

ArbeidsmarktArbeidsrechtExtra-legale voordelenLoonkostenLoopbaanOrganisatie
SD Worx berekende wat dit concreet voor werknemers betekent. Er werd gekeken naar de stijging van het belastbare voordeel van alle aard en naar de impact van de nieuwe regelgeving op het aandeel dat een bedrijfswagen vertegenwoordigt in het bruto loonpakket. Uitgangspunt was een representatieve steekproef van 8801 werknemers met een bedrijfswagen.

Gemiddeld zien Belgische werknemers met een bedrijfswagen hun belastbaar voordeel stijgen met 44 procent. Op jaarbasis betekent dat een stijging met 893 euro tot 2887 euro.

Die stijging wordt veroorzaakt door de verrekening van de catalogusprijs van de wagen in het voordeel van alle aard en de afschaffing van de forfaitaire kilometers. Middenkader en hoger kader zien hun belastbaar voordeel daardoor met respectievelijk 46 en 70 procent stijgen. Hoewel deze groep slechts 16 procent van de werknemerspopulatie vertegenwoordigt, is ze goed voor 36 procent van het totale aantal bedrijfswagens.

Het lager kader, dat 28 procent van de werknemerspopulatie representeert, is goed voor 37 procent van de bedrijfswagens. Hun voordeel van alle aard stijgt volgend jaar met gemiddeld 31 procent.

Aandeel bedrijfswagen in loonpakket

SD Worx bracht ook in kaart hoeveel een bedrijfswagen in het loonpakket vertegenwoordigt. De waarde van de wagen werd omgerekend naar een bruto cashequivalent. Daarbij werd alleen het privévoordeel berekend, en dus niet het woon-werkverkeer. Na verrekening van de belasting op dit voordeel daalt het aandeel van de bedrijfswagen in het totale bruto loonpakket van 9,8 naar 8,46 procent.

Ook hier zien hoger kader en directie het aandeel sterker dalen dan andere medewerkers. Hun wagen is vanaf 2012 nog goed voor 7,5 procent van hun brutoloonpakket. Dit betekent een aanzienlijk netto loonverlies op jaarbasis: Een werknemer met een bedrijfswagen zal met de nieuwe maatregelen gemiddeld 460 euro per jaar inleveren. Een hoger kaderlid mag zich aan 842 euro netto loonverlies verwachten.

Bron: SD Worx

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!