“Belasting op bedrijfswagens vervalst de concurrentie”

Extra-legale voordelen
De nieuwe belasting heeft volgens FEBIAC en het VBO niets te maken met de strijd tegen sociale fraude. Ze merken op dat werkgevers die aan de werknemer vragen om een eigen bijdrage te betalen voor privé-gebruik van het voertuig, wettelijk niet verschuldigd zijn om een solidariteitsbijdrage te leveren. Sociale fraude is voor hen onmogelijk. De nieuwe belasting is voor deze werkgevers gewoon een extra kost, die loopt van 23 tot 121 euro per maand en per wagen.
De taxatieschaal bij deze belasting is gebaseerd op een onderverdeling in zeven trappen. Die werd opgemaakt om de consument in te lichten over het verbruik van zijn privé-voertuig, maar is volgens FEBIAC en het VBO ongeschikt om milieuvriendelijk verbruik op een rechtvaardige manier aan te moedigen. Zij pleiten voor een lineaire schaal. Binnen een schaal met onderscheiden niveaus kan een klein verschil in verbruik tot een groot verschil in kosten leiden. Zo kan 0,8% extra CO²-uitstoot leiden tot een verhoging van de sociale bijdrage met meer dan 300 euro per jaar, omdat men plots in een hogere schaal terechtkomt. Automodellen die rechtstreekse concurrenten van elkaar zijn of perfect vergelijkbare voertuigen worden zo totaal verschillend belast, luidt de redenering. Dat vervalst volgens beide bonden de concurrentie.
FEBIAC en het VBO verzetten zich tegen het plan om ook lichte vrachtvoertuigen (bestelwagens) aan deze belasting te onderwerpen. De heffing is dan niets anders dan een extra belasting op arbeid en een verhoging van de loonkost is precies wat de regering beloofde te vermijden. FEBIAC en het VBO vrezen ook voor ongewenste effecten. De belasting zal de leasingmarkt doen inkrimpen en leiden tot een verlies aan inkomsten uit BTW en BIV (Belasting op Inverkeersstelling). De omzet van automobielbedrijven zal dalen. De heffing zal ook leiden tot een lager bedrijfsresultaat voor alle Belgische ondernemingen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!