Belastinghervorming kan 150.000 jobs opleveren

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtExtra-legale voordelenInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganen
De economen van het IMF onderzochten wat de gevolgen zijn als België de lasten op arbeid fors zou verlagen en tegelijk andere belastingen met eenzelfde bedrag verhoogt.

Het IMF veronderstelde dat de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid met 3,8 procent van het bruto binnenlands product (bbp) dalen. Dat stemt overeen met een bedrag van 14,4 miljard euro.

Als compensatie suggereert het IMF vier maatregelen om de inkomsten op peil te houden. De belangrijkste ingreep is een verhoging van de btw op producten die zijn vrijgesteld of worden belast aan een percentage dat lager is dan het standaardtarief van 21 procent. Zij kan 1,3 procent van het bbp of 4,9 miljard opbrengen.

Hogere milieutaksen en de schrapping van aftrekposten kunnen elk 1 procent van het bbp of 3,8 miljard opleveren. Het IMF viseert vooral aftrekposten in de personenbelasting en denkt ook aan hogere heffingen op energie. Een verhoging van de relatief lage taksen op vastgoed kan 0,4 procent van het bbp of 1,5 miljard ophalen.

Een dergelijke ingrijpende herschikking van de belastingdruk heeft vooral spectaculaire gevolgen op de arbeidsmarkt. Het IMF gelooft dat zo’n belastinghervorming de werkloosheidsgraad op termijn met 2,8 procentpunten kan doen dalen tot 4,6 procent. Aangezien bijna 5,3 miljoen Belgen tot de beroepsbevolking behoren, zou het aantal werklozen met liefst 150.000 dalen.

Voorts zou de belastinghervorming het bbp per inwoner met 0,8 procentpunt doen stijgen. De netto-uitvoer (uitvoer min invoer) ten slotte zou met 3,9 procent van het bbp of 14,7 miljard toenemen.

Bron: De Tijd

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!