Belg al één dag meer ziek thuis dan voorbije jaren

In 2022 was de Belgische werknemer ruim een dag meer ziek dan de afgelopen jaren. Gemiddeld gaat het om 5,6 dagen, en er wordt gerekend tot september. Het percentage werknemers dat al minstens één dag ziek is uitgevallen in 2022, is het hoogste van de afgelopen vier jaar (12,3 procent). Die stijging is niet toe te schrijven aan één piek, maar herhaalt zich maandelijks. Dat concludeert Acerta uit de werkelijke cijfers van 260.000 werknemers bij meer dan 40.000 privébedrijven.

Het percentage kort ziekteverzuim is traditioneel hoger onder arbeiders, maar de stijging in het aantal bedienden dat reeds korte tijd afwezig was wegens ziekte, is dit jaar opmerkelijk hoog, namelijk 21 procent. Dat kan wellicht toegeschreven worden aan het feit dat er minder wordt thuisgewerkt. Werknemers die thuiswerken, blijven vaker doorwerken. “Sinds corona hebben we meer dan ervoor de reflex om vooral niemand te willen aansteken en dus blijven we sneller thuis”, aldus Miet Vanhegen van Acerta Consult.

Hoge werkdruk

Ook de hoge werkdruk in bepaalde sectoren bleef de afgelopen jaren stijgen. Dat, en de drukke tijden waarin we leven, wegen op het mentaal welzijn. In september spelen ook het einde van de vakantie en de start van het schooljaar mee. “In crèches gaan verkoudheden en griepjes rond als een lopend vuur en ouders blijven niet gespaard. Feit is: de ziektecijfers aan het einde van het derde kwartaal vragen onze aandacht. De toename van kort ziekteverzuim is een oranje knipperlicht.”

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!