Belg heeft laag nettoloon (maar kan er heel wat mee kopen)

De Belgische werknemers bengelen volgens de Europese salarisstudie van het advieskantoor Deloitte onderaan in de Europese rangschikking wat betreft de nettolonen. Enkel in Griekenland, Denemarken en Italië rijven werknemers aan het einde van de maand nog minder binnen. Het grootschalig onderzoek vergeleek de loonkosten, nettolonen en het netto beschikbaar inkomen in 19 Europese landen. België staat in de algemene rangschikking dus op een 16de plaats. Een werknemer met een bruto jaarlijks inkomen van ongeveer 70.000 euro zal in ons land nog geen 40.000 euro overhouden. In Zwitserland, Tsjechië en Malta is het verschil tussen bruto en netto dan weer het kleinst.

De lage score van België is te verklaren door het feit dat onze werknemers vanaf een relatief laag inkomen (38.080 euro) in een hoge belastingcategorie belanden. In Zweden betalen werknemers bijvoorbeeld pas vanaf een jaarlijks inkomen van 65.947 euro het hoogste belastingtarief.

Hogere inkomens betalen

De taxshift heeft er wel voor gezorgd dat België het beter doet dan vorig jaar. Werknemers met een laag nettoloon houden nu iets meer over van hun brutoloon dan vroeger, al blijft de impact op de rangschikking beperkt. België klimt in vergelijking met vorig maar één plaats in de ranglijst van lage inkomens. Het doet het daar met een 10de plaats wel beter dan in de algemene ranglijst. Een werknemer die een bruto jaarlijks inkomen van 25.000 euro heeft, houdt volgens de studie gemiddeld iets minder dan 20.000 euro over.

Voor hoge inkomens scoort België daarentegen opvallend laag. Een werknemer met een gemiddeld bruto inkomen van 125.000 euro houdt gemiddeld slechts iets minder dan 60.000 euro netto over. In Zwitserland, dat hier bovenaan in de rangschikking staat, zou dat meer dan 90.000 euro zijn. België moet het stellen met een 17de plaats in de rangschikking voor hoge inkomens.

Gemiddeld beschikbaar inkomen

Als we echter de levensduurte en de kinderbijslag in rekening brengen, zitten de Belgische werknemers in de Europese middenmoot met wat ze kunnen besteden. Wonen is nog relatief betaalbaar en de kinderbijslag ligt hoog in vergelijking met andere Europese landen. In Brussel zijn de kosten voor levensonderhoud en huisvesting bijvoorbeeld nog altijd lager dan in de hoofdsteden van onze buurlanden (Luxemburg, Londen en Parijs).

Bron: Deredactie.be


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!