Belg houdt salaris liever geheim

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCommunicatieLoonLoopbaanPrivacy
Dat blijkt uit een Europees onderzoek van jobsite Stepstone. 41 procent van de Belgen bespreekt zijn salaris wel met enkele mensen, maar in geen geval met collega’s. Zowat 28 procent van de Belgen maakt helemaal geen geheim van zijn salaris en vertelt tegen iedereen die het wil horen hoeveel hij of zij verdient.

Niet alleen in België heerst er een groot taboe over loon. Ook in andere Europese landen wordt dit onderwerp liever vermeden. Slechts 16 procent van de respondenten uit Duitsland beweert dat hij openhartig met iedereen praat over zijn salaris. Dit ligt ver onder het Europese gemiddelde van 32 procent.

De Fransen maken dan weer geen geheim van hun salaris: 42 procent van hen praat openlijk over zijn loon. De resultaten uit Oostenrijk laten een hele andere kant zien. Het taboe over loon is daar nog groter: bijna 60 procent van de respondenten beweert dat hij of zij met niemand over zijn of haar salaris spreekt, ook niet met de beste vrienden.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!