Het merendeel van de Belgische werknemers (52,5 procent) zegt ‘tamelijk’ tot ‘een beetje’ gemotiveerd aan het werk te zijn. 43,5 procent is ‘zeer gemotiveerd’. Slechts vier procent is niet gemotiveerd. Opvallend: deze medewerkers zijn meestal ook niet tevreden over het evenwicht tussen werk en privé.
De afgelopen vier jaar polste Mensura bij zo’n 56.000 werknemers naar hoe het gesteld is met hun motivatie op het werk. De bevraging peilde naar verschillende aspecten van werk die een impact hebben op motivatie, zoals variatie, emotionele belasting, de missie en waarden van de organisatie, doorgroeimogelijkheden, steun en erkenning van de leidinggevenden, en de werksfeer. 43,5 procent van de respondenten geeft aan zeer gemotiveerd te zijn. Daarnaast is er een grote groep (52,5 procent) dat zegt ‘tamelijk’ tot ‘een beetje’ gemotiveerd te zijn. Een kleine 4 procent is niet gemotiveerd.
Impact van work-lifebalans
Net geen 82 procent van de werknemers vindt flexibiliteit op het werk ‘zeer tot uitermate belangrijk’. Wat betreft de balans tussen werk en privé is er nog ruimte voor verbetering: een op de drie (34,2 procent) vindt dat het evenwicht beter kan. Die balans heeft immers een significante impact op de motivatie. Van de niet-gemotiveerde medewerkers, vindt ook 70,8 procent dat de werk-privébalans niet goed zit. Bij zeer gemotiveerde medewerkers gaat het om maar een op de vier (25,3 procent).
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Attentia benoemt Edelhart Kempeneers tot nieuwe directeur Wellbeing Business
- Amper 15 procent van Belgische professionals houdt zich aan standaard kantooruren
- “Initiatieven rond work-lifebalance, hoe goed bedoeld ook, riskeren backlash-effecten”
- GSM-nummer behouden na ontslag? Niet zo vanzelfsprekend
- Beperkte loonsverhogingen spelen IT- en techsector parten
