Belg René Philips is nieuwe KPMG Global Head of International Executive Services (IES)

De Tax-praktijk van KPMG International omvat zes wereldwijde businesslijnen: International Corporate Tax, Indirect Tax Services, Mergers & Acquisitions, Global Tax Outsourcing, Global Transfer Pricing Services en International Executive Services (IES). Die laatste staat nu wereldwijd onder de leiding van René Philips. IES focust op fiscaliteit, sociale zekerheid, arbeidsrecht, immigratie, outsourcing en technologie rond ‘verloning’ en ‘internationale mobiliteit’.

René Philips (49) heeft ruime ervaring opgedaan tijdens een carrière van meer dan 25 jaar bij het KPMG-netwerk in België. Hij vervulde al een sleutelrol sinds de oprichting van de IES-businesslijn in België in de jaren negentig. Als partner is hij ook IES Country Leader voor België en sinds 2007 IES Regional Leader in de EMA-regio. Philips had als Global Partner al de leiding over het Internationale Sociale Zekerheidsnetwerk van KPMG.

Philips heeft een stevige ervaring in dienstverlening aan tal van internationaal opererende ondernemingen. Hij was eerder al betrokken in een resem wereldwijde projecten en programma’s. Paul Op de Beeck, verantwoordelijke van KPMG Belastingconsulenten en Juridische Adviseurs in België, voegt er nog aan: “Als wereldwijde People Leader voor IES heeft René zich daarnaast erop toegelegd om van de IES-businesslijn de ‘Tax Professionals of the Future’ te maken.”

Philips vervangt Rosheen Garnon, die IES vier jaar lang met succes heeft geleid en nu de functie van National Managing Partner van de Tax-praktijk van KPMG in Australië opneemt.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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