Belg verdient gemiddeld 3004 euro bruto per maand

Extra-legale voordelenFunctiestudieIncentivesLoonVerzekeringen
Tien opvallende conclusies uit de Grote Salarisenquête van Vacature en KU Leuven:

1. Een Belg verdient gemiddeld 3004 euro bruto per maand. Dat is ruim 100 euro meer dan bij de vorige Salarisenquête in 2008.

2. Over het algemeen bewogen de voorbije twee jaar de salarissen amper. Alleen ‘schaarse’ diploma’s, waaronder industrieel en burgerlijk ingenieur, genieten van betere loonvoorwaarden.

3. De internationale instellingen (zoals EU en NAVO) betalen de hoogste lonen in ons land, gevolgd door de chemie- en de farmasector, dezelfde toppers als de voorbije jaren.

4. De best betalende bedrijfsafdelingen zijn de juridische dienst (6 procent meer dan het gemiddelde) en de onderzoeksafdeling (5 procent meer dan het gemiddelde). In de afdelingen logistiek (-7 procent) en administratie (-3 procent) vinden we de laagste salarissen.

5. Een jonge universitair start zijn carrière dit jaar gemiddeld met een bruto maandloon van 2348 euro.

6. Een diploma blijft enorm waardevol: met een universitair diploma verdient u ruwweg de helft meer dan iemand zonder diploma. Masters uit de hogescholen krijgen ongeveer 10 procent minder dan masters uit de universiteit.

7. Een extra diploma rendeert enkel indien uw tweede diploma uw eerste diploma goed aanvult. Een specialisatieopleiding verhoogt het salaris met 7 procent, een master na master met 11 procent en een doctoraat met 15 procent.

8. 28,6 vakantiedagen, daar heeft de gemiddelde werknemer jaarlijks recht op. Iets meer dan de helft van de werknemers (52 procent) kan alle vakantiedagen vrij opnemen. 8 procent heeft geen enkele vrijheid om zijn vakantiedagen te kiezen.

9. In onze hoofdstad Brussel verdient u het meest, in de provincie Luxemburg liggen de gemiddelde lonen het laagst.

10. 100 beroepen: hoe schat u de salarissen & hoe zou u ze willen verloond zien? Die 2 vragen kregen de deelnemers van de Salarisenquête voorgeschoteld. Op basis daarvan distilleerden de onderzoekers van Vacature en KU Leuven een top-15 van overschatte en onderschatte beroepen. Van onder andere topvoetballers, politici, notarissen en bisschoppen vinden de respondenten dat ze (veel) te veel verdienen. Bij de bedrijfsleiders van kmo’s leggen de deelnemers het billijk geachte loon vlakbij het geschatte loon: men vindt en gelooft dus dat die loon naar werken krijgen. Landbouwer, onthaalmoeder en bejaardenverzorger zijn volgens de deelnemers de meest ondergewaardeerde beroepen op salarisvlak. De gemiddelde Belg heeft ook liever dat onze salarissen niet te ver uit elkaar liggen.

U wilt weten wat u waard bent? Vergelijk uw loon met dat van uw collega’s op vacature.com/salariskompas.

Bron: Vacature

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!