Belg verdient gemiddeld 3401 euro bruto per maand (HR wordt pover betaald)

Het gemiddelde brutomaandloon van een Belgische werknemer is gestegen in vergelijking met 2014, met 4,3 procent of 140 euro. Opmerkelijk: voor 65 procent van de Belgische werknemers ligt het loon lager dan dit gemiddelde. 10 procent moet het zelfs stellen met een brutoloon van minder dan 2050 euro. Dat blijkt uit de recentste salarisenquête van vacature.com en de KU Leuven.

HR bij slechtst betaalde sectoren

Naar goede gewoonte blijven de chemische en farmaceutische industrie de best betalende sectoren. Je krijgt er gemiddeld 4279 euro bruto. Op plaats 2 staat de energie- en milieusector (3926 euro). Met een brutomaandloon van 3812 euro sluit de bank- en verzekeringswereld de top 3 af.

De horeca blijft de slechtste betaler: je loon bedraagt er gemiddeld 2676 euro per maand. Dan ben je net iets beter af in de HR-sector, waar je 2892 euro bruto vangt. Ga je voor een carrière in toerisme of sport, dan verdien je maandelijks gemiddeld 2910 euro.

Manager krijgt hoogste loonfiche

Wie het tot manager of directielid schopt, verdient een stuk beter dan de rest van de bevolking. Dan krijg je gemiddeld 5755 euro bruto, of 69,2 procent hoger dan het nationaal gemiddelde. Onderzoekers (3937 euro), juridisch personeel (3853 euro), ingenieurs (3827 euro) en IT’ers (3545 euro) vullen de lijst van beroepen aan waarin je het meest verdient.

Vrijwel gelijk aan de start

Wie net zijn loopbaan start, krijgt een brutomaandloon van zo’n 2369 euro. Daarbij speelt de regio zeker een rol: in Brussel verdien je bijvoorbeeld heel wat meer dan in Limburg.

En hoewel de verschillen bij startlonen minder groot zijn, zijn er toch sectoren die beter betalen. Studeer je af als arts of specialist, dan krijg je het hoogste startloon: 2912 euro bruto. Ook met een diploma in chemie, farma of één van de STEM-richtingen (wetenschappen, technologie, ingenieurswetenschappen en wiskunde) ben je zeker van een mooi loon.

Eindejaarspremie als populairste extralegale voordeel

Uit de resultaten blijkt dat de bedrijfswagen niet het meest voorkomende extralegale voordeel is. Het populairst is de eindejaarspremie: 75 procent van de Belgische werknemers krijgt er één. Ook met maaltijdcheques (72 procent) en een dertiende maand (67 procent) zorgen werkgevers voor een interessant loonpakket. De bedrijfswagen staat pas dertiende in de rij.

Bron: Vacature (vacature.com)

 

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 4
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!