Belg werkt slechts 32,6 jaar

Voor de hele Europese Unie is de actieve beroepsloopbaan met 1,9 jaar gestegen sinds 2005. België scoort ook daar onder het gemiddelde, met een vooruitgang van 1,2 jaar. Dat blijkt uit cijfers die het Europese bureau voor de statistiek Eurostat publiceerde.

De loopbaan van de Europese vrouwen is in die tien jaar sneller toegenomen dan die van mannen: van 30,2 naar 32,8 jaar. Voor mannen is de stijging veel beperkter, al duurt hun loopbaan wel enkele jaren langer dan die van vrouwen. De duur van hun loopbaan is van 36,7 naar 37,9 jaar gestegen. In België zien we een ander beeld: de mannelijke beroepsloopbaan blijft stabiel op 34,6 jaar, die van vrouwen stijgt met 2,3 jaar (van 28,1 naar 30,4 jaar).

Zweden als voorbeeld

In Zweden werken mensen het langst (41,2 jaar), Nederland staat op de tweede plaats (39,9 jaar) en Denemarken op plaats drie (39,2 jaar). Het Verenigd Koninkrijk (38,6 jaar) en Duitsland (38 jaar) vervolledigen de top vijf.

In alle EU-lidstaten, met uitzondering van Litouwen, werken mannen langer dan vrouwen.

Bron: De Morgen (demorgen.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!