Belg wil liever meer vakantie dan hoger pensioen

Extra-legale voordelenLoon

De respons op de Monster Meter-vraag bedroeg 17.971 personen uit 13 Europese landen. ‘Een beter salaris’ siert de eerste plek met 41% van de stemmen, gevolgd door ‘een goed pensioenplan’ (29%) en ‘meer vakantiedagen’ (23%). Veel lager scoren ‘betaalde gsm- en internetkosten’ (4%) en ‘gratis kunnen sporten’ (3%).

De Belgen (1159 deelnemers) hebben gelijklopende wensen, al zijn ze opvallend weinig geïnteresseerd in een beter pensioen (10% tegenover 29% gemiddeld). Mogelijk voelen ze zich beter beschermd, minder ongerust over hun financiële oude dag. Monster legt evenwel de verklaring in de massale voorkeur van de Zweden voor een beter pensioen. Zij stuwen het Europese gemiddelde de hoogte in. De Belgen scoren op de vier andere keuzemogelijkheden telkens een beetje hoger dan het gemiddelde. Vooral lange vakantie kan de Belgen bekoren. Eén op drie landgenoten (32%) zou daaraan zijn extraatje besteden, tegenover één op vier Europeanen (23%). De Belgen hechten van alle Europeanen het meeste belang aan een tussenkomst van de werkgever in gsm- en internetkosten.

Toch zijn er nog verschillen op het Belgische niveau. Vlamingen kiezen even vaak voor een beter salaris als voor meer vakantiedagen (37%), terwijl de Walen het loon duidelijk belangrijker vinden. Voor de helft van hen is het de eerste prioriteit (53%), veel meer dan een langgerekte vakantie (26%). Binnen Europa constateert man een duidelijke keuze van de Finnen en de Fransen voor een beter salaris (ze scoren in Europa dan ook pas 14de en 15de qua salarisniveau) en een voorkeur van de Zweden voor een stevig pensioenpotje. De Britten en Spanjaarden gaan voluit voor meer vakantie.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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