Belgen nemen amper pauze tijdens het werk

Werkende Belgen krijgen steeds meer stress en voelen zich vaker vermoeid. Het gevolg van een almaar stijgende werkdruk en een gebrek aan echte, rustgevende pauzes, zo concludeert levensverzekeraar NN na een enquête bij 1061 werknemers.
Maar liefst 84 procent van de werkende Belgen ondervindt geregeld stress. Meer dan een derde (36 procent) slaapt zeven tot acht uur per nacht en toch staat 11 procent nooit uitgerust op. Van de ondervraagden geeft 41 procent toe wekelijks een dipje te kennen aan het einde van de werkdag, terwijl 32 procent dat verscheidene keren per week ondervindt. Bij 5 procent is dit zelfs dagelijks. Maar liefst zeven op tien Belgen geven zelfs toe af en toe een fout te maken op het werk omdat ze te vermoeid zijn. Overigens heeft 65 procent geregeld rug-, nek of schouderklachten (16 procent zelfs dagelijks).

Geen tijd voor lunch

Regelmatig pauzeren is de meest voor de hand liggende oplossing voor mentale en fysieke dipjes. Toch neemt slechts 67 procent van de Belgische werknemers dagelijks tijd voor een lunchpauze. Bij zelfstandigen is dat zelfs amper 53 procent en 10 procent van de zelfstandigen neemt zelfs nooit een lunchpauze.

Als men toch een lunchpauze neemt, wordt die steeds korter. Uitgebreid lunchen op restaurant gebeurt nog zelden en 64 procent van de werkende Belgen spendeert niet langer dan een half uur aan zijn lunchpauze. Meer dan een kwart neemt zelfs minder dan een kwartier de tijd om te lunchen.

Ook de kwaliteit van de lunchpauzes is problematisch. Minder dan de helft (42 procent) neemt ’s middags de tijd om een praatje te slaan met collega’s. Drie procent gaat sporten en 14 procent maakt een wandeling. Meer dan een derde (36 procent) is tijdens de pauze aan een scherm gekluisterd. Terwijl 29 procent van hen tijdens de middag op het internet surft, checkt 24 procent de sociale media.

Jongeren nemen vaker pauze

Ook in de voor- en namiddag nemen de Belgische werknemers te weinig pauze. Even het werk aan de kant schuiven en het hoofd leegmaken door wat te bewegen is voor een op drie werkende Belgen geen evidentie. Toch vindt 62 procent pauze belangrijk; 32 procent neemt wel af en toe een pauze, maar doet dat liefst alleen. Gezamenlijke koffiepauzes, ook wel gekend als de Fika, zijn in ons land nog geen dagelijkse kost. Maar liefst 66 procent van de ondervraagden zegt nooit samen met de collega’s het werk te onderbreken om een koffiepauze te houden. Bij de 20- tot 34-jarigen is dat 57 procent, bij de vijftigplussers 71 procent.

Van de grote groep (66 procent) die geen gezamenlijke koffiepauzes neemt, is wel 37 procent vragende partij hiervoor. De helft van de jongere werknemers zou wel graag een Fika houden, bij de vijftigplussers is dat slechts een op drie.

Bron: NN

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!