Belgen positief, maar ook bezorgd en onzeker over AI

Spontaan zeggen zeven op tien Belgen wel al eens gehoord te hebben van de term ‘artificiële intelligentie’. De concrete invulling van de term blijft echter beperkt, een grote groep zegt hier slechts weinig over te weten (41%). Na de toelichting van het begrip AI erkent een meerderheid het potentieel ervan voor de samenleving: 72% is het ermee eens dat AI kan bijdragen tot een verbetering van de samenleving. Een hogere (voor)kennis van het begrip zorgt voor een hoger vertrouwen dat AI kan bijdragen tot een verbetering van de samenleving. Zo blijkt uit een peiling door IPSOS voor de FOD Economie bij een representatieve steekproef van 801 Belgen.

Genuanceerd beeld

Er is een breed draagvlak voor levensverbeterende toepassingen. Vooral de toepassingen die leiden tot een verbetering van de gezondheid van de mens worden door bijna alle burgers gesteund. Innovaties in de geneeskunde en wetenschap, verminderen van menselijke fouten en ongevallen, moeilijke en gevaarlijke taken laten uitvoeren door robots krijgen steun. Ook secundaire toepassingen die leiden tot een aangenamer bestaan (meer vrije tijd voor de mens, vermindering van kosten van producten en diensten) worden door drie op vier burgers gesteund.

Toch heerst er ook een duidelijke bezorgdheid over de mogelijke gevolgen die AI kan teweegbrengen. De integriteit en privacy van persoonlijke gegevens maakt een op twee Belgen heel bezorgd. Daarnaast vreest men ook dat AI de menselijke factor zal reduceren (minder gebruik van menselijk verstand en menselijke interactie). Op maatschappelijk vlak leeft de vrees dat AI de kloof tussen kansrijken en kansarmen groter zal maken.

Werkvloer

Deze dualiteit zien we ook terug wanneer het over AI op de werkvloer gaat. Enerzijds is er wat onzekerheid en bezorgdheid: 22 procent van de actieve bevolking vindt van zichzelf dat ze onvoldoende online en digitale vaardigheden hebben om hun werk de komende jaren goed uit te voeren. Een op vijf Belgen vreest dat zijn of haar functie de over tien jaar niet meer zal bestaan door de komst van AI. Vooral bij de lagere sociale klassen en bij bedienden en arbeiders zonder leidinggevende functie is er een grote groep die hiervoor vreest.

De helft van de werkende Belgen geeft toch aan bezorgd te zijn over de gevolgen van AI met betrekking tot hun werk. Dit gevoelen is sterker bij bedienden en arbeiders die geen leidinggevende functie hebben en, zoals te verwachten, bij wie van zichzelf vindt over onvoldoende online en digitale vaardigheden te beschikken.

Anderzijds zijn er ook positieve signalen voor de toekomst. Zo zijn zeven op tien werkende Belgen nieuwsgierig naar de mogelijke gevolgen. Hoe hoger het profiel (managers, leidinggevenden), hoe groter de nieuwsgierigheid. Ten slotte verwacht een meerderheid dat AI zal leiden tot nieuwe banen in de volgende tien jaar.

Bron: Fod Economie

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!