België heeft nog steeds hoogste loonkost van Oeso-zone

In heel wat westerse industrielanden zijn de fiscale en parafiscale druk op het inkomen uit arbeid de voorbije twee jaar gedaald. België behoort echter tot de groep landen waar de belastingen en socialezekerheidsbijdragen zwaarder zijn gaan wegen; zij leggen beslag op 41 procent van het brutoloon van de gemiddelde Belgische werknemer. Alleen in Denemarken zijn de werknemers nog slechter af. Worden ook de bijdragen meegerekend die de werkgevers betalen voor de sociale zekerheid, dan is België koploper in de Oeso-zone. Van de loonkosten die de werkgever betaalt, houdt de werknemer netto minder dan de helft over. Ongeveer 55 procent gaat naar de fiscus en de sociale zekerheid.
Een en ander betekent niet dat de Belgische werknemer netto minder goed af is. Maar de zware fiscale en parafiscale druk betekent wel dat de loonkosten in België de hoogste zijn van de Oeso-zone.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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