België heer en meester in het belasten van lonen

ArbeidsrechtExtra-legale voordelenLoonLoopbaanOrganisatieOverlegorganen
Dat blijkt uit een grondige loonstudie die het consultancybedrijf Deloitte voor het tweede jaar op rij heeft gemaakt op verzoek van zakenkrant De Tijd. Daarin worden de Belgische loonlasten vergeleken met die van tien andere Europese landen. Ook de bedrijfswagen maakt geen wereld van verschil.

Uit het onderzoek blijkt ook dat de koopkracht in België iets beter meevalt dan je op basis van de nettolonen zou vermoeden. Als we de buitenlandse nettolonen aanpassen aan de Belgische prijzen voor woningen en aan de Belgische kinderbijslag, stijgt ons land in de rangschikking. In steden als Londen, Parijs of Amsterdam zijn woningen namelijk een pak duurder en ligt de kinderbijslag lager.

Een bedrijfswagen mildert de hoge loonkosten in België, zeker voor bedienden met een goed salaris. Maar in tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, maakt een bedrijfswagen geen wereld van verschil. Anders gesteld: zelfs als je de bedrijfswagen meetelt, maakt België geen inhaalbeweging in de rangschikking van de zwaarst belaste landen.

De loonstudie maakt het ook mogelijk de loonbelastingen elders in Europa af te zetten tegen de plannen van de regering-Di Rupo. Het effect blijkt beperkt. Voor de hoge bediendelonen wipt Zweden in sommige gevallen over België als land met de hoogste werkgeverskosten.

In sommige andere scenario’s houden Belgische arbeiders nu een groter deel van hun loon over dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk of Polen. Vorig jaar was dat niet het geval. De algemene trend blijft echter dat de Belgische lonen uitermate zwaar worden belast. De hoge lonen en de werknemers die alleenstaand zijn, worden extra zwaar getroffen.

In België liggen de lasten op lonen naar Europese normen hoog, maar zijn de kosten van het leven laag en is de belasting op intresten en dividenden gemiddeld.

Bron: De Tijd

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!