Redactie
België behoort met 40 procent van de werknemers die de mogelijkheid krijgen om hybride of remote te werken tot de top vijf van Europa. Enkel het Verenigd Koninkrijk (47 procent), Nederland (45 procent), Ierland (44 procent) en Finland (41 procent) scoren hoger. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. Net nu veel werkgevers werknemers aanmoedigen om opnieuw méér aanwezig te zijn op de werkvloer, adviseert het Internationaal Energieagentschap telewerk om de impact van de energiecrisis te beperken.
Uit de Europese studie van SD Worx blijkt dat België met 40 procent werknemers die een hybride of remote werkregeling hebben, op plaats vijf staat in de Europese ranglijst. Enkel het Verenigd Koninkrijk (47 procent), Nederland (45 procent), Ierland (44 procent) en Finland (41 procent) scoren hoger. Landen die hoog scoren op de mogelijkheid van hybride of thuiswerk, noteren een hogere tevredenheid over de werk-privébalans.
Meer vrouwen
Uit het onderzoek blijkt dat Belgische vrouwen duidelijk vaker twee dagen per week van thuis uit werken dan mannen. 14 procent van de vrouwen kiest voor dit ritme, tegenover 7 procent van de mannen. Daarnaast werkt 20 procent van de vrouwen één of twee dagen per week thuis, terwijl dat bij mannen 15 procent is. De verschillen worden kleiner bij intensiever thuiswerk: zowel bij drie tot vier dagen als bij voltijds telewerk (vijf dagen) liggen de cijfers dichter bij elkaar. Niet iedereen doet dit even intensief of elke week. Slechts een kwart (24 procent) werkte de voorbije 12 maanden regelmatig van thuis uit, zowel mannen als vrouwen. Tegelijk is er nog steeds een aanzienlijke groep die nooit van thuis uit werkt: 45 procent van de vrouwen en 49 procent van de mannen werken nog steeds uitsluitend op kantoor.
Dezelfde trend is ook merkbaar op het vlak van pendelgedrag: 53 procent van de Belgische mannen verplaatst zich nog steeds vijf dagen per week naar de werkvloer, tegenover 40 procent van de vrouwen. Dat verschil hangt samen met het hogere aandeel deeltijds werk bij vrouwen. Belgen zijn daar niet alleen in; ook in andere Europese landen wijzen de cijfers in die richting: mannelijke werknemers gaan gemiddeld vaker voltijds naar kantoor dan hun vrouwelijke collega’s.
1 op de 3 Belgen (31 procent) wil graag meer van thuis uit werken; dit is meer het geval voor vrouwen (35 procent) dan voor mannen (28 procent). Slechts 8 procent wil minder van thuis uit werken (7 procent vrouwen vs. 9 procent mannen).
Vaste afspraken
In vergelijking met de rest van Europa valt op dat Belgische werkgevers vaker werken met duidelijke, vaste afspraken over het aantal kantoordagen. België en Frankrijk zijn koplopers qua vaste regels: zo goed als de helft van de werknemers heeft een vaste afspraak qua aantal kantoordagen. In andere landen gelden flexibelere richtlijnen, of mogen het team of de werknemers dit zelf beslissen.
In België:
- 47 procent werkt volgens vaste kantoorregels
- 38 procent kent flexibele richtlijnen
- 11 procent beslist zelf of binnen het team
- 4 procent weet niet wat het beleid is
Meer kantoorwerk
Hoewel 7 op de 10 Belgische werkgevers aangeven dat ze telewerk ondersteunen, zegt meer dan de helft (52 procent) dat ze werknemers opnieuw aanmoedigen om vaker naar kantoor te komen. Vorig jaar was dit maar een derde van de werkgevers (32 procent). Wie in 2026 van thuis uit mag werken, gaat gemiddeld ook 3 dagen naar kantoor.
“Nu het Internationaal Energieagentschap expliciet oproept om opnieuw meer thuis te werken om brandstof te besparen, kan ook telewerk in België een uitkomst bieden in moeilijkere tijden.”
“Samen op de werkvloer heeft zeker een verbindend effect. Meer werkgevers vragen in 2026 een hogere aanwezigheid op de werkvloer. De ideale formule zal voor iedereen verschillen. Wij raden aan dit op regelmatige basis te evalueren, want ook de organisatienoden of de omstandigheden veranderen, zoals nu”, zegt Katleen Jacobs van SD Worx.
Slingerbeweging
“Nu het Internationaal Energieagentschap expliciet oproept om opnieuw meer thuis te werken om brandstof te besparen, kan ook telewerk in België een uitkomst bieden in moeilijkere tijden. België zit in de Europese top vijf voor telewerk. Daarnaast behoren ook het stimuleren van carpool, het openbaar vervoer of de fiets voor het woon-werkverkeer tot de mogelijkheden. 1 op de 3 Belgische werknemers zijn vragende partij voor meer telewerk, vooral vrouwen. Al blijven goede afspraken en een aangepaste leiderschapsstijl belangrijk voor een goede samenwerking”, besluit Jacobs.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
