In 2007 verdiende de topman van een bedrijf uit de Bel20 welgeteld 39 keer zoveel als zijn gemiddelde werknemer. In 2010 was dat nog ‘maar’ 32 keer zoveel. Dat blijkt uit cijfers die Xavier Baeten van de Vlerick Leuven Gent Management School op vraag van de krant De Standaard naar boven spitte.

“De verklaring is eenvoudig”, legt Baeten uit. “Het salaris van de werknemer is gestegen dankzij de automatische indexering, terwijl dat van de CEO is gedaald omdat het variabele gedeelte van zijn vergoeding kromp: de aandelenopties brachten minder op.”

Ook uit de recentste gegevens van de Oeso blijkt dat de loonspanning in België een dalende tendens vertoont. “Dat hebben we onder meer te danken aan ons sociaal model”, zegt adjunct-secretaris-generaal Yves Leterme. “België is één van de meest egalitaire landen ter wereld.”

Bron: De Standaard