België scoort barslecht in werking arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt

Het Global Competitiveness Report, een ranglijst van het World Economic Forum, combineert cijfergegevens (zoals inflatie of breedbandverbindingen) met enquêtes bij bedrijfsleiders. In België staat de Vlerick Leuven Gent Management School in voor de lokale enquête. Zakenkrant De Tijd keek de resultaten al in en bericht dat België op de twintigste plaats eindigt, net dezelfde score als in 2006. Rekening houdend met een wijziging in de methodologie, doen we het zelfs iets beter. We zouden volgens de berekeningswijze van dit jaar immers vorig jaar op een 24ste plaats gestaan hebben. De koplopers zijn de Verenigde Staten, gevolgd door Zwitserland, Denemarken en Zweden.

In vijf domeinen haalt België een betere plek dan zijn overkoepelende twintigste plaats: hoger onderwijs en vorming (11de), business sophistication (12), gezondheid en basisonderwijs (13), infrastructuur (15) en innovatie (16). Enkele individuele items waarop we goed scoren, liggen in dezelfde lijn: verschillende indicatoren over onderwijs en vorming (top 5), de kwaliteit van spoor- en haveninfrastructuur (6) en de intensiteit van lokale concurrentie (7).

België eindigt onder andere lager dan de twintigste plaats voor de kwaliteit van overheidsinstellingen (23), macro-economische stabiliteit (65) en een efficiënte werking van de arbeidsmarkt (91). Onder meer de relatief beperkte speling om lonen te laten fluctueren, beperkt door cao’s en anciënniteitssystemen, de hoogte van de kosten verbonden aan tewerkstelling, en wervings- en ontslagregels zijn items waarop België erg laag eindigt (rond de 125ste plaats op 131 onderzochte landen).

Voor de impact van belastingen op de werking van de goederenmarkt hangt België helemaal onderaan, op de 130ste stek. Bij de slechte items horen ook de belastingdruk, de overheidsschuld en de last van overheidsreguleringen.

De Tijd legde het onderzoek voor aan de professoren Lutgart Van den Berghe (Vlerick) en Wim Moesen (KU Leuven). Zij menen dat de ranglijst “nuttig is voor bedrijven, maar zeker geen evangelie is.” Ze wijzen er tevens op dat veel internationale bedrijven hun investeringsbeslissingen onder meer baseren op dergelijke competitiviteitsonderzoeken.

(Bron: De Tijd)

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!