België stuurt veel werknemers uit, maar ontvangt er ook veel

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Dat blijkt uit cijfers van de Commissie over terbeschikkingstelling. Europa heeft al lang afspraken over werknemers die in opdracht van hun bedrijf voor enkele dagen of weken een opdracht uitvoeren in een andere lidstaat. Zo moet een buitenlandse werknemer in België betaald worden volgens Belgische normen en in eigen land sociaal verzekerd zijn.

Sinds de toetreding van relatief arme landen uit Oost-Europa vrezen de oude lidstaten goedkope concurrentie. Vakbonden in de oude lidstaten hebben herhaaldelijk geprotesteerd tegen de komst van arbeiders uit de nieuwe lidstaten.

In België ligt het dossier gevoelig in de bouwsector en in de Antwerpse haven. De cijfers van de Commissie tonen dat België een belangrijke rol speelt, zowel in het ontvangen van gedetacheerde werknemers als in het uitzenden ervan.

Belgen gaan vooral naar de buurlanden om daar opdrachten te vervullen. De buitenlanders die hier komen werken komen voor het grootste deel uit de buurlanden. Zo’n 30.000 zijn uit Oost-Europa afkomstig. De cijfers van de Commissie geven geen informatie over de duur van de opdracht.

Eurocommissaris voor Sociale Zaken Laszlo Andor zegt dat hij niet wil weten van strengere regels voor terbeschikkingstelling, wel integendeel. Europa rekent sterk op de uitbouw van de eenheidsmarkt om economische groei te genereren, want de overheden hebben geen geld meer om in de economie te pompen.

De Eurocommissaris zoekt wel een sociale correctie door de vakbonden een afgebakende rol te geven in het toezicht op detachering. De Commissie doet in de herfst een voorstel over de ‘verduidelijking’ van de regels. De kans dat daarover snel beslist wordt, is groot.

Bron: De Tijd

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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