België telt 1259 ‘cowboybedrijven’

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenPreventieVakbondenVeiligheidWellness
Het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO) heeft de brokkenpiloten vorig jaar opgespoord en hun een brief gestuurd. Daarin werden ze dringend verzocht iets aan die wantoestand te doen, liefst met professionele hulp. Om eenmalige uitschuivers uit de lijst te houden, moest de alarmdrempel in de drie afgelopen jaren minstens twee keer worden overschreden en moest minstens sprake zijn van vijf zware ongevallen.

Kleine bedrijven

De bedrijven komen uit alle sectoren, maar de verwerkende industrie, de groothandel en de bouw zijn het meest vertegenwoordigd. Ruim 60 procent zijn kmo’s met 10 tot 49 werknemers, 12 procent is groter. Het resterende kwart heeft minder dan tien personeelsleden.

Weinig indruk

De brief heeft op de meeste betrokkenen weinig indruk gemaakt. Slechts 95 bedrijven (7,5 procent) hadden midden september al de moeite gedaan om te reageren.
De sociale partners zijn het niet eens over de vraag of de lijst publiek moet worden gemaakt. De vakbonden zijn voor, maar werkgevers vinden het een inbreuk op de privacy. Voorlopig is enkel sprake van een beveiligde website, waar bedrijven hun ‘score’ kunnen bekijken.

De laatste trends inzake arbeidsongevallen vindt u samengevat in dit artikel.

Bron: De Tijd

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!