België tiende op wereldlijst voor gendergelijkheid

Dat blijkt uit de negende wereldranglijst voor gendergelijkheid van het World Economic Forum (WEF). Sinds 2006 onderzoekt het rapport de mate waarin vrouwen toegang hebben tot de arbeidsmarkt, het  onderwijs, de gezondheidszorg en de mate waarin ze vertegenwoordigd zijn in regerings- en beslissingsorganen.

De Scandinavische landen voeren het klassement aan, met IJsland op nummer één, gevolgd door Finland, Noorwegen, Zweden en Denemarken. Helemaal onderaan op het lijstje bengelt Jemen, waar de genderkloof voor amper 51% is gedicht.

België stijgt met een score van 78% naar de tiende plaats, een plaats hoger dan vorig jaar. Naast de Scandinavische landen moet België ook Denemarken, Nicaragua, Rwanda, Ierland en de Filipijnen laten voorgaan.

Op internationaal vlak ziet het WEF op negen jaar tijd enkel een verbetering van de gendergelijkheid op de werkvloer. De gelijkheid tussen mannen en vrouwen op het vlak van economische participatie en economische kansen schommelt wereldwijd rond 60%, een stijging met 4% in vergelijking met 2006. Hieruit leidt het WEF af dat het aan dit tempo nog 81 jaar zal duren alvorens er sprake is van gendergelijkheid.

Nog geen enkel van de 142 landen is erin geslaagd de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op alle vlakken weg te werken. De genderongelijkheid is het kleinst op het gebied van gezondheid en 35 landen, waaronder België, zijn erin geslaagd de kloof volledig te dichten. Ook op het vlak van onderwijs hebben 25 landen de kloof gedicht.

Hoewel op het vlak van economische participatie en de toegang tot het politieke leven de voorbije negen jaar de grootste vooruitgang is geboekt, blijft de kloof daar evenwel het grootst.

Van de 111 landen die sinds 2006 deelnamen aan het onderzoek, hebben 105 landen jaar na jaar vooruitgang geboekt op het vlak van gendergelijkheid. In zes landen, daarentegen, is de ongelijkheid nog gegroeid sinds 2006, met name in Sri Lanka, Mali, Kroatië, Macedonië, Jordanië en Tunesië.

Bron: WEF

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!