België traagste groeier van eurozone (met de brexit als schuldige)

De economische activiteit in België nam in het tweede kwartaal van dit jaar met 1,4 procent toe. Alle twaalf andere landen van de eurozone doen het beter. En ook op het vlak van jobcreatie blijven we achter. Dat blijkt uit cijfers van het Europese bureau van de statistiek Eurostat.

Een oorzaak is het strakke begrotingsbeleid in ons land. Andere landen hebben immers al vroeger gesaneerd en voeren nu een beleid dat de groei stimuleert. Al speelt ook de onzekerheid over de brexit wellicht een rol. België heeft immers sterkere handelsrelaties met Groot-Brittannië dan de meeste andere landen in de eurozone.

Lichte crisis

Daarnaast werd België ook minder hard getroffen door de economische crisis. Andere landen, zoals Nederland en Spanje, hebben zwaarder geleden en maken nu een inhaalbeweging. De Belgische economie groeit nu minder, maar dat is dus logisch als hij eerst minder is gekrompen.

Lage inflatie

Uit de cijfers van Eurostat blijkt ook dat de inflatie in de eurozone in juli, ondanks goedkoop geld van de Europese Centrale Bank (ECB), relatief laag gebleven is. In vergelijking met een jaar eerder zijn de verbruikersprijzen met 1,3 procent gestegen. Een maand eerder lag de inflatie op hetzelfde niveau. In juli werden vooral energie (+2,2 procent) en levensmiddelen (+1,4 procent) duurder.

Bron: De Morgen (demorgen.be) en De Tijd (tijd.be)

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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