Redactie
In België wordt 38 procent van de bestuurszetels ingevuld door vrouwen. Wereldwijd gaat het om 23,3 procent. Landen die ons voorgaan zijn Italië (40,4 procent), Noorwegen (43,5 procent) en Frankrijk (44 procent).
Het is al langer duidelijk: diversiteit komt bedrijven alleen maar ten goede en bedrijven met een meer divers bestuur doen het doorgaans financieel beter. Meer nog, organisaties met een grotere genderdiversiteit, van directieleden en bestuurders tot managers en werknemers, presteren door de band genomen beter dan hun minder diverse concurrenten. De hamvraag is dus waarom organisaties en investeerders zich niet méér inspannen voor een meer divers bestuur, gezien de voordelen ervan? Vrouwen wereldwijd zijn namelijk nog steeds ondervertegenwoordigd in de bestuurskamer van bedrijven.
De achtste editie van het rapport over vrouwen in de bestuurskamer van het Deloitte Global Boardroom Program toont aan dat er op het vlak van gendergelijkheid al enige vooruitgang is geboekt, maar dat het tempo opgedreven moet worden.
Zo is vandaag minder dan een vierde (23,3 procent) van alle bestuurszetels wereldwijd in handen van vrouwen. Dat cijfer is sinds 2022 met 3,6 procentpunten gestegen. België scoort, volgens deze berekening, op de ranglijst niet slecht met een vierde plaats (38 procent). Daarmee laten we enkel Italië (40,4), Noorwegen (43,5) en Frankrijk (44) voorgaan. Opmerkelijk is dat alle landen in de top vier quota hanteren voor bestuursfuncties, al is dat in ons land minder het geval.
Waar zijn de vrouwelijke CEO’s?
Quota en doelstellingen helpen dan wel om raden van bestuur te diversifiëren, maar dat geldt niet voor de functies van voorzitter en CEO. Wereldwijd is het percentage vrouwen dat voorzitter is van een raad van bestuur bijna drie keer zo laag als het percentage vrouwen dat lid is van een raad van bestuur: slechts 8,4 procent van de raden van bestuur wereldwijd heeft een vrouw als voorzitter.
In de hoogste leidinggevende functies daalt het aantal vrouwen zelfs nog verder: amper 6 procent van de CEO’s wereldwijd is een vrouw, een stijging van slechts 1 procent ten opzichte van onze vorige editie van het onderzoek. Aan het huidige tempo zullen we geen wereldwijde gendergelijkheid onder CEO’s bereiken vóór 2111. Dat is nog bijna negentig jaar wachten.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
