België zakt op competitiviteitsranking

Hoewel België het voorbije jaar zijn concurrentievermogen licht verbeterde, zakt het toch een plaatsje in het Global Competitiveness Report, de jaarlijks competitiviteitsranglijst van het World Economic Forum (WEF).

België scoort uitstekend voor gezondheidszorg en basisonderwijs (2de plaats). Naast een uitstekend hoger onderwijs en opleidingssysteem (5de plaats) met voortreffelijk onderwijs op het gebied van wiskunde en wetenschap (3de plaats), en managementscholen van hoge kwaliteit (2de plaats), kan ons land ook bogen op een hoog niveau van technologische gereedheid (14de plaats) en uiterst geavanceerde (10de) en innovatieve (13de) bedrijven die actief zijn in het segment van de wereldwijde waardeketen met hoge toegevoegde waarde.

Het belastingsysteem, de reglementaire last en de erg restrictieve reglementering van de arbeidsmarkt, verklaren de achterstand. Op deze factoren scoort België lager dan de 120ste plaats.

De classificatie is gebaseerd op een uitgebreide peiling bij meer dan 14.000 bedrijfsleiders in 144 landen, gecombineerd met verschillende objectieve gegevens die de concurrentiekracht van elk land meten. In ons land is Vlerick Business School verantwoordelijk voor de peiling.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!