Belgisch vertrouwen daalt

Arbeidsmarkt

Het adviesbureau stelt sinds maart 2003 bij meer dan 9000 voltijdse werknemers uit 18 landen om de zes maanden twee vragen: (1) “Hoe groot schat u de mogelijkheid in dat u persoonlijk wordt ontslagen in de komende 12 maanden?”, en (2) “Hoe gemakkelijk of moeilijk is het volgens u voor iemand die vandaag ontslagen wordt, om een gelijkaardige job te vinden met behoud van hetzelfde loon?”. Volgens de jongste enquête vreest 19,2% van de Belgen zijn baan binnen het jaar te kunnen verliezen. Dat is een daling van 7,5% ten opzichte van de vorige enquête, in mei 2005. Dat is dus goed nieuws. Tegelijk denken de Belgen spijtig genoeg dat wie nu toch zijn baan verliest ook moeilijker weer aan de slag raakt. Liefst 77,4% van de respondenten is die mening toegedaan, tegenover 69,9% vorig jaar of een stijging van eveneens 7,5%. Right Management Consultants mixt de antwoorden op de 2 vragen tot één cijfer, de zogenaamde Career Confidence Index. De tweede vraag weegt iets meer door dan de eerste, wat maakt dat de index voor ons land er op achteruit gaat, namelijk van 48,9 tot 48,2%. Alleen Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Australië delen dat trieste lot. Dat België bij het ontstaan van de index een hoge 57,4% scoorde en nu een dieptepunt bereikt, maakt voor ons land de pil nog bitterder. De grote landen Frankrijk (49,3%) en Duitsland (43,4%) doen het ook niet al te best. Bij onze oosterburen vreest 95,5% dat wie vandaag zijn baan verliest moeilijk nog een baan vindt met vergelijkbare inhoud en vergelijkbaar loon.

Wereldwijd stijgt de vertrouwensindex wel van 52,7% tot 54,6%. In Europa voert Noorwegen zoals gewoonlijk de lijst aan, met 63,6%. Amper 3,1% van de Noren vreest het komende jaar zijn baan kwijt te spelen. Zij verliezen op wereldvlak wel hun koppositie aan Japan, dat een vertrouwensindex van 68,6% laat optekenen. Buur Zuid-Korea is voor de Scandinaven ook te sterk geworden (67,0%). Verder zijn Denemarken en Italië opvallende stijgers.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!