Belgische aantrekkingskracht op buitenlandse investeerders dubbelzinnig

België trok in 2005 meer buitenlandse investeerders aan dan vorige jaren en klom zelfs van de 9e naar de 4e plaats in de Europese top 20. Helaas gaat daarachter een verontrustende realiteit schuil. De gestegen aantrekkingskracht van België heeft vooral te maken met gestegen expansie-investeringen: 38% van al onze buitenlandse investeringsprojecten zijn slechts een uitbreiding van bestaande projecten. Het Europese gemiddelde van expansieprojecten bedraagt maar 23%. Wat betreft nieuwe investeringen, scoren we het laagst van heel Europa. Bovendien gaat het vooral om kapitaalintensieve investeringen, wat tot gevolg heeft dat de investeringen beperkt resulteren in de creatie van werkgelegenheid. Slechts 47 nieuwe banen komen gemiddeld voort uit een investering in België, terwijl het Europese gemiddelde hier op 95 ligt.

Daarnaast zijn er nog twee redenen tot ongerustheid. Ten eerste zijn er in de gestegen investeringsprojecten grote regionale verschillen binnen België. Vlaanderen haalt 61% van de investeringen binnen, Wallonië 21% en Brussel slechts 18%. Ten tweede trekt België veel buitenlandse investeringen aan omdat het zelf bijna geen eigen bedrijven meer bezit. Dit is de analyse van KU Leuven-professor Sleuwaegen, die het onderzoek van Ernst & Young aan een onafhankelijke evaluatie onderwierp.

Deze studie biedt interessante inzichten en kan aangewend worden om zorgwekkende evoluties om te keren. België heeft nood aan een doelgericht investeringsbeleid, waarbij gerichte fiscale incentives nieuwe investeringen kunnen aantrekken en niet louter uitbreidingen van bestaande investeringen. Ook moet gediversifieerd worden inzake sectoren: het investeringsbeleid moet nadrukkelijk aandacht besteden aan investeringen in sectoren met veel toekomstgericht groeipotentieel, zoals de chemie- en de softwaresector.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!