Belgische arbeidsmarkt herstelt pijlsnel, maar aantal laaggeschoolde en langdurig werklozen stijgt fors

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomOudere werknemersUitstroom
De Belgische arbeidsmarkt herstelt verrassend vlot van de crisis. België scoort beter dan de meeste andere EU-lidstaten. Dat blijkt uit cijfers van de federale overheidsdienst Economie.

De werkgelegenheidsgraad bedroeg 62 procent, de werkloosheidsgraad 8,4 procent en de activiteitsgraad 67,7 procent.

In 2010 waren 4.489.000 mensen aan het werk. Het aantal personen met een job stijgt met 1,2 procent bij mannen en met 2 procent bij vrouwen.

In Brussel en Wallonië neemt het aantal werkende personen met 1,7 procent toe, in Vlaanderen gaat het om een stijging met 1,4 procent.

Deeltijds

De werkgelegenheid stijgt vooral in de privésector. Ook bij de laag- en hooggeschoolden groeit het aantal werkende personen, bij middengeschoolden zien we echter een daling van het aantal werkenden.

In 2010 werkten er bijna 53.000 personen meer deeltijds dan in 2009. Dit is een toename met 5,1 procent. Het aantal voltijdse jobs stijgt minder sterk (+ 0,5 procent).

Meer dan een kwart van alle loontrekkenden werkt deeltijds. Bij loontrekkende vrouwen loopt dit percentage op tot 44,3 procent.

Het aantal vaste contracten van loontrekkenden neemt met 75.500 eenheden toe. Het aantal tijdelijke contracten blijft vrij stabiel.

50-plussers

Goed en slecht nieuws voor oudere werknemers. De werkgelegenheidstoename is zo goed als volledig toe te schrijven aan de 50-plussers. Anderzijds nam de werkloosheid in die leeftijdsgroep ook toe.

In 2010 hadden bijna 185.000 personen een tweede job. 770.000 volwassenen tussen 18 en 59 jaar in een huishouden waar niemand een job heeft.

Dit percentage verschilt sterk naargelang de regio. In Brussel leeft meer dan een vijfde van de volwassenen in een huishouden waar niemand werkt, in Wallonië gaat het om 17,2 procent en in Vlaanderen om 8,3 procent.

In deze gezinnen waar niemand een betaalde job heeft, leven 272.000 kinderen jonger dan 18 jaar of 12 procent van de kinderen tot en met 17 jaar. De verschillen tussen de regio’s zijn hier nog groter. In Vlaanderen leeft 5,9 procent van de kinderen in een gezin waar niemand een job heeft tegenover 18,7 procent van de kinderen in Wallonië. In Brussel leeft bijna een kwart van de kinderen (24,5 procent) in zo’n gezin.

In 2010 waren er gemiddeld 406.000 werklozen. Ten opzichte van 2009 is dat een toename met 6,9 procent. Het aantal laaggeschoolde en langdurig werklozen groeide sterk.

Bron: FOD Economie

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!