Belgische bedrijven voorzichtig optimistisch

De Belgische economie geniet al enige tijd van een aantal positieve omgevingsfactoren die zorgen voor een stevige rugwind: aanhoudend lage rentetarieven, gedaalde olieprijzen, een zwakke euro, stijgende aandelenkoersen en een economisch herstel in een aantal Europese landen (Ierland, Spanje, Portugal). Bovendien heeft de federale regering de eerste stappen gezet in een belangrijk dossier voor de werkgevers: het wegwerken van de loonkostenhandicap tegenover de buurlanden.

4 op de 10 sectoren verwachten economische groei

Tegen die achtergrond van conjuncturele en structurele verbeteringen zijn de VBO-leden de voorbije 6 maanden gemiddeld wat optimistischer geworden over de ontwikkeling van de economische activiteit. Daar waar zes maanden geleden 30% van de sectoren nog een daling van de economische activiteit verwachtte, stelt nu bijna 40% een verbetering in het vooruitzicht. Meer dan de helft van de sectoren (56%) durft echter nog steeds niet meer verwachten dan een status quo.

Bijna 1 op de 5 verwacht meer investeringen

Dat het vertrouwen is toegenomen bij de bedrijven, blijkt ook uit het feit dat 18,5% van de sectoren in een toename van de investeringen gelooft gedurende de volgende zes maanden. Ongeveer evenveel sectoren voorspellen een daling. De overgrote meerderheid (63%) mikt op een status quo. Positief is wel dat er een lichte verschuiving optreedt van rationalisatie-investeringen naar uitbreidingsinvesteringen en investeringen in innovatie.

Minder werkgelegenheid

Naast de positieve signalen blijkt uit de bevraging toch nog enige onzekerheid. Zo verwacht meer dan de helft van de bedrijven nog een daling van de tewerkstelling door de loonkostenhandicap en de onzekerheden over de duur van het herstel en de kracht waarmee de economie zal aantrekken. Ook door een aantal herstructureringen en delokalisaties die in de voorbije jaren zijn beslist en nu hun afwikkeling kennen, verwachten heel wat sectoren nog een verdere afkalving van de werkgelegenheid in de tweede jaarhelft. Dat de traditioneel vooroplopende uitzendsector het goed doet, geeft de bedrijven dan weer meer hoop.

 Loonkosten blijven de prioriteit

De halfjaarlijkse enquête bij de sectorfederaties vertelt ook dat de loonkosten nog altijd met voorsprong de belangrijkste bepalende factor zijn voor het economische klimaat in ons land (8,5 op 10). De daling van de olieprijzen (6,5 op 10) en de verzwakking van de euro (3,3 op 10) volgen op respectabele afstand.

Ondanks de gunstige conjuncturele omgevingsfactoren en enkele structurele maatregelen, staat de Belgische economie dus nog maar in een prille fase van het economische herstel en blijven er volgens het VBO belangrijke structurele handicaps bestaan. Het VBO verwacht dan ook dat het conjunctuurherstel in de eerstkomende maanden nog wat aan kracht zal winnen, maar dat het niet veel hoger dan 1,3% in 2015 en 1,7% in 2016 zal uitstijgen. Een groei richting 2% en een sterkere jobcreatie verwacht het pas als de structurele handicaps verder worden aangepakt door bijvoorbeeld een substantiële tax shift gericht op loonkostenverlaging.

Bron: VBO (vbo-feb.be)

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!