Belgische gezondheidszorg op elfde plaats in Europa

Veiligheid
De denktank Health Consumer Powerhouse, die steun krijgt van de Europese Commissie, onderzocht het gezondheidszorgsysteem in de 33 landen. Voor het onderzoek werden 38 indicatoren in rekening gebracht. Deze zijn verdeeld over 6 domeinen van de gezondheidszorg die belangrijk zijn voor de consument, zoals patiëntenrechten en -voorlichting, wachttijd voor de behandeling en aanbod van diensten.
België eindigt vóór Finland en Ierland, maar na landen als Luxemburg en Noorwegen. Ons land scoort goed voor wachttijden of aangeboden diensten, maar in e-gezondheid hinken we achterop. “De Belgen hebben goede toegang tot gezondheidszorg”, volgens Arne Björnberg, directeur van de EHCI. “Ook is België een van de enige landen in Europa waar patiënten echt kunnen kiezen waar ze zich laten verzorgen. Toch zijn de medische resultaten niet goed genoeg om België in de Europese top 10 te plaatsen.”
Op de eerste plaats in het rijtje eindigt Nederland, gevolgd door Denemarken, IJsland en Oostenrijk. Net als vorig jaar is Nederland dus opnieuw het land met de meest cliëntvriendelijke gezondheidszorg in Europa. Volgens directeur Björnberg zou deze koppositie erop wijzen dat het land een succesvolle benadering heeft gevonden met zijn systeem van concurrentie bij de financiering van de zorg.

Bron: De Standaard, Trouw

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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