Belgische meisjes vrezen genderongelijkheid op arbeidsmarkt

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Girls just wanna have financial stability. Dat blijkt uit een onderzoek dat peilt naar de ambities en dromen van Belgische meisjes. Maar meisjes zijn zich bewust van genderongelijkheid. Een op de drie vreest op de arbeidsmarkt discriminatie op basis van gender te zullen ervaren.

Waar dromen Belgische meisjes van? Vooral traditionele zaken, zo blijkt uit een onderzoek van Plan International België. 63 procent wil vooral een goede job vinden, en 47 procent droomt van een eigen woning. Toch vreest bijna de helft (48 procent) niet financieel onafhankelijk te kunnen zijn in de toekomst. Vooral wie opgroeit in een moeilijkere economische context, heeft minder vertrouwen in het realiseren van haar dromen.

Ook genderongelijkheid houdt de Belgische meisjes wakker, in elke zin van het woord: van culturele normen die hen andere taken opleggen, tot klassieke genderstereotypen of diepgewortelde ongelijkheden. Een op de drie maakt zich zorgen over genderongelijkheid op de arbeidsmarkt. 41 procent heeft het gevoel dat ze meer in het huishouden moeten doen, omdat ze een vrouw zijn. 

Deze dromen en bezorgdheden staan bovendien los van leeftijdscategorie, financieel-economische context of het al dan niet hebben van een migratieachtergrond.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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