Redactie
Bijna de helft van de Belgische werkgevers is van plan om hun personeelsbestand tegen het einde van het jaar te behouden. Toch daalt de nettotewerkstellingsprognose voor het vierde kwartaal van 2025 tot +18 procent, wat een derde opeenvolgende daling betekent en het laagste niveau in vier jaar tijd bereikt.
Volgens de net gepubliceerde jobbarometer van ManpowerGroup verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het vierde kwartaal van 2025. Van de 519 werkgevers die in juli werden bevraagd, is 35 procent van plan om hun personeelsbestand uit te breiden tegen eind december 2025. 16 procent voorziet een afname, terwijl 47 procent geen verandering verwacht.
Na correctie voor seizoensinvloeden komt de nettotewerkstellingsprognose – het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen voorziet en het percentage dat ontslagen verwacht – uit op een voorzichtige +18 procent. Dat is een daling van 4 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en een daling van 7 punten ten opzichte van Q4 2024. Het is de derde opeenvolgende daling en het laagste niveau sinds Q3 2021. België scoort hiermee 1 punt boven het Europese gemiddelde (+17 procent), maar 5 punten onder het wereldwijde gemiddelde (+23 procent).
“Werkgevers zoeken naar oplossingen om concurrerend te blijven in een voortdurend veranderende wereldeconomie, waarin onzekerheid het nieuwe paradigma is geworden”, legt Sébastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux, uit.
“Uit de analyse van de Belgische resultaten blijkt dat bijna de helft van de werkgevers, 47 procent, hun personeelsbestand wil stabiliseren, terwijl meer dan 1 op de 3 het wil uitbreiden in het komende kwartaal – wat wijst op een gebrek aan dynamiek op de arbeidsmarkt. In deze moeilijke context moeten werkgevers stabiliteit en wendbaarheid combineren, onder meer door gebruik te maken van flexibele arbeidsoplossingen. Het gaat niet alleen om kostenbesparing: bedrijven herdenken actief hoe werk georganiseerd wordt, om hun ontwikkeling te verzekeren en zich voor te bereiden op de toekomst.”
“Werkgevers zoeken naar oplossingen om concurrerend te blijven in een voortdurend veranderende wereldeconomie, waarin onzekerheid het nieuwe paradigma is geworden.”
Los van de omvang van het personeelsbestand worden werkgevers geconfronteerd met steeds grotere uitdagingen op het vlak van talentbeheer. 42 procent van de ondervraagde werkgevers in België noemt het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten als hun grootste obstakel, terwijl 36 procent het evenwicht tussen werk en privéleven beschouwt als de doeltreffendste retentiestrategie.
Regionale en sectorverschillen
De tewerkstellingssvooruitzichten blijven positief in de drie regio’s van ons land: +24 procent in Vlaanderen, +14 procent in Brussel en +11 procent in Wallonië. Vlaamse werkgevers onderscheiden zich door een grotere veerkracht (+24 procent), een stijging van 5 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar nog steeds 2 punten lager dan dezelfde periode vorig jaar.
Werkgevers in Brussel (+14 procent) en Wallonië (+11 procent) zijn aanzienlijk pessimistischer. In Brussel daalt de nettotewerkstellingsprognose met 21 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en met 20 punten op jaarbasis. In Wallonië bedraagt de daling respectievelijk 12 en 13 punten.
Werkgevers in 7 van de 9 onderzochte sectoren in België zijn van plan om hun personeelsbestand tegen het einde van het jaar uit te breiden, hoewel de verwachtingen in 5 sectoren lager liggen dan in dezelfde periode vorig jaar. Net als in het vorige kwartaal zijn de trends sterk afhankelijk van de sector.
De IT-sector springt eruit met een nettotewerkstellingsprognose van +52 procent. Ook in de sectoren Financiële diensten en Vastgoed (+45 procent), Communicatiediensten (+40 procent), Consumptiegoederen en diensten (+29 procent), Transport, Logistiek en Automotive (+25 procent), en Industrie en Bouw (+18 procent) wordt een relatief sterke aanwervingsactiviteit verwacht. In de sectoren Gezondheidszorg en Life Sciences (+2 procent), Openbare diensten, Onderwijs en overige diensten (+0 procent) en Energie (-1 procent) zijn de vooruitzichten daarentegen zeer pessimistisch.
Wat de bedrijfsgrootte betreft, zijn het vooral werkgevers met 50 tot 249 werknemers die de meest optimistische vooruitzichten aankondigen (+32 procent).
Wereldwijde tendenzen
Uit de analyse van de ManpowerGroup-enquête bij meer dan 40.000 werkgevers blijkt dat de werkgelegenheidsvooruitzichten positief blijven in alle 42 onderzochte landen. De wereldwijde nettotewerkstellingsprognose bedraagt +23 procent, een relatief stabiel niveau, maar met een daling in 26 landen en gebieden ten opzichte van Q4 2024.
In Europa staat de werkgelegenheid echter onder grotere druk. De nettotewerkstellingsprognose bedraagt er +18 procent, een daling van 1 punt ten opzichte van het vorige kwartaal en stabiel ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In 7 van de 20 Europese landen dalen de aanwervingsintenties kwartaal-op-kwartaal, en in 16 landen op jaarbasis.
Met een nettotewerkstellingsprognose van +18 procent staat België op de 6de plaats van 20 landen in Europa, op gelijke hoogte met Italië (+18 procent), maar na Ierland (+29 procent), Nederland (+28 procent), Zweden (+26 procent) en Zwitserland (+26 procent). Duitsland (+17 procent), Spanje (+17 procent), Frankrijk (+13 procent), het Verenigd Koninkrijk (+11 procent), Polen (+10 procent) en Hongarije (+8 procent) doen het dan weer minder goed dan ons land. Ter vergelijking: in India bedraagt de nettotewerkstellingsprognose +40 procent, in China +34 procent, in de VS +28 procent en in Japan +12 procent.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Terug van weggeweest: de proefperiode
- Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
- Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
