Belgische werkloosheid met bijna een tiende omhoog

Arbeidsmarkt
Uit de cijfers die de minister gisteren vrijgaf, blijkt dat er ten opzichte van februari vorig jaar 34.211 uitkeringsgerechtigde volledig werklozen zijn bijgekomen. In Vlaanderen steeg de werkloosheid met 11,6 procent, in Wallonië met 6,8 procent en in Brussel met 12,5 procent. De werkloosheidsgraad bedraagt nu 11,8 procent. De mannelijke werkloosheidsgraad ligt op 10 procent, de vrouwelijke op 14,1 procent. In Vlaanderen bedraagt de werkloosheidsgraad 7,6 procent, in Wallonië 17 procent en in Brussel 20,9 procent.
Ten opzichte van februari 2002 steeg de jeugdwerkloosheid met 12,5 procent. De jeugdwerkloosheid neemt dus sneller toe. België telde eind februari 517.009 niet-werkende werkzoekenden, van wie 194.163 in Vlaanderen, 238.726 in Wallonië en 84.120 in Brussel.
De activiteit in de uitzendsector bleef de afgelopen periode vrij stabiel, maar ze zit niet meer op het niveau van het topjaar 2000. Op jaarbasis daalde de uitzendactiviteit in januari slechts met een half procent.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!