Belgische werknemer kampt met Big Brother gevoel.

AttitudePrivacy

De enquête van Stepstone, waaraan ruim 19.000 bezoekers uit Duitsland, Denemarken, Noorwegen, Zweden, Italië, België, Nederland en Frankrijk deelnamen, legt de – al dan niet terechte – achterdocht van werknemers bloot. ‘Al dan niet terechte’ achterdocht omdat niet werd onderzocht of werkgevers daadwerkelijk het e-mail- en onlineverkeer van hun medewerkers controleren en of de zorg van de werknemers dus gerechtvaardigd is of niet.
In ieder geval is meer dan de helft van de Belgische respondenten (56%) van mening dat zijn mails en surfgedrag wel degelijk door de werkgever in het oog gehouden worden. Een minderheid van 14% is ervan overtuigd dat de werkgever geen controle uitoefent en 30% heeft er geen idee van.
De Belgen staan daarmee aan de top in Europa: samen met de Fransen voelen zij zich de meest gecontroleerden. Toch hebben ook vele andere Europeanen dit Big Brother-gevoel: bijna de helft van de respondenten voelt zich gecontroleerd op het werk. Een derde is niet zeker of er controle wordt uitgevoerd en slechts 18% beweert dat er geen controles plaatsvinden.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!