De gemiddelde leeftijd van de Belgische werknemer met een vast contract in de privésector is vandaag 38,9 jaar. Vijf jaar geleden bedroeg dat nog 43,4 jaar. De uitstroom van ouderen door de vergrijzing zit in een stroomversnelling.
De afgelopen tien jaar waren werknemers op de Belgische arbeidsmarkt nooit zo jong als nu. In 2013 bedroeg de gemiddelde leeftijd 42,8 jaar. Vorig jaar, in 2021, was dat 39,9 jaar. Dat blijkt uit een analyse van Acerta.
Het aantal vijftigplussers daalde de laatste vijf jaar met 34 procent. De leeftijdscategorie tussen 18 en 35 jaar nam daarentegen met bijna de helft (44,5 procent) toe. Zij verdedigen voor het eerst de grootste leeftijdsgroep op de arbeidsmarkt (42 procent). Het aandeel vijftigplussers op de arbeidsmarkt bedraagt 21,1 procent.
Inzetten op inclusie
De verklaring voor deze jonge leeftijd op de arbeidsmarkt is enerzijds te vinden in het effect van de vergrijzing op de arbeidsmarkt. Ouderen stromen uit. Anderzijds zijn er minder jongeren onder de 25 jaar dan dat er mensen in de leeftijdscategorie daarboven zijn. “Dat betekent dat jongeren met te weinig zullen zijn om later op de arbeidsmarkt de kost te dragen van de groep die dan op pensioen is”, zegt Jochen Bessemans, Manager Talent van Acerta. Arbeidsmigratie kan een oplossing zijn. Inzetten op inclusie en talentmanagement wordt alsmaar belangrijker.
LEES OOK OP HR SQUARE:
- Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
- Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering
- Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
- Hr-expert Heidi: “Een carrière is zoals een marathon, je moet blijven trainen”
- 9 op de 10 bedrijven hebben te maken met fraude
