Belgische werknemers in industrie en financiële sector duurste van Europa

Dat blijkt uit cijfers van het Europees bureau voor statistiek Eurostat. De cijfers dateren van 2012. De gegevens slaan op de kostprijs per gewerkt uur. Het gaat ook om brutobedragen, inclusief niet-salariskosten.

In 2012 kost een Belgische werknemer gemiddeld 38 euro per uur. Alleen in Denemarken zijn de loonkosten met 40,10 euro per uur nog hoger. In de eurozone ligt de gemiddelde loonkost op 29,3 euro, voor de hele Europese Unie is dit 24,20 euro.

In onze buurlanden liggen de loonkosten lager: 32,8 euro in Nederland, 31,6 euro in Duitsland en 24,6 euro in Frankrijk. In Bulgarije zijn de loonkosten met 3,4 euro het laagst.

Zowel in de eurozone als in de hele Europese Unie zijn de loonkosten het hoogst in de financiële sector en het laagst in de horeca. België voert de ranglijst aan in de financiële sector: gemiddeld 67 euro tegenover 48,5 euro in de eurozone. Ook in de maakindustrie zijn de Belgische werknemers met 42 euro het duurst.

De loonkosten stegen tussen 2008, het begin van de financiële crisis, en 2012 met 15,7% in België. Daarvan was 10,8% loonsverhoging en 4,9% niet-salariskosten. De stijging is meer dan het gemiddelde in de eurozone (+11%).

De loonkosten van een Belgische werknemer die voltijds werkt, zijn niet alleen hoog. Hij werkt ook het minste uren op jaarbasis. Gemiddeld gaat het om 1462 uren per jaar, tegen 1600 uren voor het gemiddelde van de eurozone. In Malta werken werknemers het meeste: gemiddeld 1961 uren per jaar.

Bron: Eurostat

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!