In 2008 waren Belgische werknemers dus ongeveer even lang ziek als het voorgaande jaar. Arbeiders tellen daarbij wel nog steeds twee keer zoveel verzuimdagen wegens ziekte en privéongevallen (7,4 procent) dan bedienden (3,6 procent).
Voor verzuimdagen wegens arbeidsongevallen ligt dat percentage bij arbeiders zelfs zes keer hoger (0,79 versus 0,13 procent).
Arbeiders, vrouwen en werknemers jonger dan veertig jaar verzuimen het meest frequent.
Vaker afwezig
De frequentie van het ziekteverzuim steeg in 2008 opnieuw. Belgische werknemers meldden zich in 2008 vaker ziek dan in 2007 (en deden dit sinds 2004 reeds elk jaar frequenter).
Gemiddeld was een Belgische werknemer in 2008 1,13 keer afwezig wegens ziekte, een significante stijging van 3,7 procent in vergelijking met 2007.
Ook het aantal frequente verzuimers nam in 2008 toe. Vorig jaar was 12 procent van de werknemers drie keer of meer afwezig wegens ziekte of privéongeval. Dat is een stijging van 9,6 procent in vergelijking met 2007.
Deze verhoging van het aantal frequente verzuimers duidt op een toename van de verzuimcultuur bij werknemers.
Verschillen per sector
De top tien van de paritaire comités met het hoogste algemene ziekteverzuimpercentage is stabiel gebleven tussen 2007 en 2008. Op het vlak van de frequentie van het ziekteverzuim is er echter een en ander verschoven. Nieuw in deze top 10 zijn de houtnijverheid (+ 13 procent), de gezondheidsdiensten (+ 39 procent) en de cementbedrijven (+ 30 procent).
De banksector stijgt van de achtste naar de vierde plaats (+ 29 procent).
De top tien voor 2008:
De frequentie van het ziekteverzuim is in 2008 het sterkst gestegen in ondernemingen met duizend werknemers of meer. Gemiddeld was een werknemer in deze ondernemingen 1,51 keer afwezig in 2008 tegenover 1,26 in 2007.
Ook de ziekteverzuimkosten stegen alweer, ondanks de stagnatie van het ziekteverzuim. In vergelijking met 2007 gaat het zelfs om een stijging van 9,45 procent, goed voor een totale kostprijs van 10,54 miljard euro.
Enige nuancering is wel op zijn plaats: de kosten blijven jaarlijks toenemen aangezien ze niet enkel door het ziekteverzuim worden beïnvloed, maar ook door de stijging van de lonen en van het aantal actieve werknemers.