Belgische werknemers niet langer, maar wel vaker afwezig

ArbeidsongevallenPreventieVeiligheid
Uit een recente grootschalige studie van HR-dienstverlener Securex (een representatieve steekproef van 25.125 werkgevers en 258.433 werknemers uit de privésector) blijkt dat het algemene ziekteverzuimpercentage in 2008 stagneert (5,3 procent ten opzichte van. 5,2 procent in 2007), dit zowel bij arbeiders als bij bedienden.
In 2008 waren Belgische werknemers dus ongeveer even lang ziek als het voorgaande jaar. Arbeiders tellen daarbij wel nog steeds twee keer zoveel verzuimdagen wegens ziekte en privéongevallen (7,4 procent) dan bedienden (3,6 procent).
Voor verzuimdagen wegens arbeidsongevallen ligt dat percentage bij arbeiders zelfs zes keer hoger (0,79 versus 0,13 procent).
Arbeiders, vrouwen en werknemers jonger dan veertig jaar verzuimen het meest frequent.

Vaker afwezig

De frequentie van het ziekteverzuim steeg in 2008 opnieuw. Belgische werknemers meldden zich in 2008 vaker ziek dan in 2007 (en deden dit sinds 2004 reeds elk jaar frequenter).
Gemiddeld was een Belgische werknemer in 2008 1,13 keer afwezig wegens ziekte, een significante stijging van 3,7 procent in vergelijking met 2007.
Ook het aantal frequente verzuimers nam in 2008 toe. Vorig jaar was 12 procent van de werknemers drie keer of meer afwezig wegens ziekte of privéongeval. Dat is een stijging van 9,6 procent in vergelijking met 2007.
Deze verhoging van het aantal frequente verzuimers duidt op een toename van de verzuimcultuur bij werknemers.

Verschillen per sector

De top tien van de paritaire comités met het hoogste algemene ziekteverzuimpercentage is stabiel gebleven tussen 2007 en 2008. Op het vlak van de frequentie van het ziekteverzuim is er echter een en ander verschoven. Nieuw in deze top 10 zijn de houtnijverheid (+ 13 procent), de gezondheidsdiensten (+ 39 procent) en de cementbedrijven (+ 30 procent).
De banksector stijgt van de achtste naar de vierde plaats (+ 29 procent).

De top tien voor 2008:

  • 1. Uitzendsector (2,43)
  • 2. Beschutte werkplaatsen (2,29)
  • 3. Gezins- en bejaardenhelpsters (1,9)
  • 4. Banksector (1,88)
  • 5. Glasindustrie (1,86)
  • 6. Metaalsector (1,48)
  • 7. Houtnijverheid (1,47)
  • 8. Gezondheidsdiensten (1,46)
  • 9. Scheikundige nijverheid (1,43)
  • 10.Cementbedrijven (1,42)
  • De frequentie van het ziekteverzuim is in 2008 het sterkst gestegen in ondernemingen met duizend werknemers of meer. Gemiddeld was een werknemer in deze ondernemingen 1,51 keer afwezig in 2008 tegenover 1,26 in 2007.
    Ook de ziekteverzuimkosten stegen alweer, ondanks de stagnatie van het ziekteverzuim. In vergelijking met 2007 gaat het zelfs om een stijging van 9,45 procent, goed voor een totale kostprijs van 10,54 miljard euro.
    Enige nuancering is wel op zijn plaats: de kosten blijven jaarlijks toenemen aangezien ze niet enkel door het ziekteverzuim worden beïnvloed, maar ook door de stijging van de lonen en van het aantal actieve werknemers.

    Showing Slide 1 of 2

    Account Manager

    KoWala Productions

    Senior Accountant

    KoWala Productions
    Showing Slide 1 of 3

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Keynote

    Eva Geluk

    Antwerp Management School

    La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

    Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

    S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!