Benelux-charter voor veiligheid en gezondheid op het werk

ArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenPreventieVeiligheid

Een betere toepassing van risico-evaluatie in de ondernemingen is een belangrijk middel om het aantal arbeidsongevallen te verminderen. Om een balans op te maken van deze praktijken en ervaringen uit te wisselen werd vorige week in Brussel een Benelux-conferentie gehouden. Verscheidene sociale partners kwamen samen rond het thema risico-evaluatie. Er werd van gedachten gewisseld over de middelen waarover ondernemingen beschikken: het regelgevend kader, nationale strategieën, praktische instrumenten enz. Na afloop van de discussies ondertekenden de ministers van Werk – Joëlle Milquet (België), Piet Hein Donner (Nederland) en François Biltgen (Luxemburg) – een gemeenschappelijke verklaring.

Door de ondertekening van het charter tonen de ministers hun bereidheid om het totale aantal ongevallen te verminderen, zoals vastgelegd in Europese strategienota inzake veiligheid en gezondheid op het werk 2007-2012. Dit gemeenschappelijk engagement getuigt eveneens van de bereidheid om de samenwerking te bevorderen en de ervaring tussen de drie landen uit te wisselen.

Minister Milquet deed op de conferentie de nationale strategie op vlak van welzijn op het werk uit de doeken. Die steunt op drie peilers. Het eerste doel is het aantal arbeidsongevallen met 25% verlagen door een preventiecampagne op te zetten voor de risicogroepen. Een belangrijk deel van de campagne gaat onder andere over werken op hoogte. De nationale strategie concentreert zich ook op sensibilisatie van de werknemers en het ter beschikking stellen van informatie. Ten slotte wil de minister de externe diensten voor welzijn op het werk versterken en verbeteren. Zij  zal een nationale enquête organiseren die het mogelijk moet maken de maatregelen continu te verbeteren.

Bron: Prevent

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!