Benoît Hansez senior employee relations consultant EMEA bij Coca-Cola Services

Benoît Hansez heeft een master in de Rechten (KULeuven, 2000) en een master in Business Law (UGent, 2001). Daarna studeerde hij aan de School of Law van de University of Californa, Berkeley. In 2018 behaalde hij een Executive MBA aan de Vlerick Business School en keerde hij ook terug naar de University of California, Berkeley om het Custom Program in Entrepreneurship and Innovation te volgen.

De eerste tien jaren van zijn carrière (tussen 2001 en 2011) was hij actief als advocaat, eerst bij Linklaters, vevolgens bij Loyens en Baker & McKenzie. Tussen 2010 en 2012 was hij eveneens onderzoeksasssitent aan het Centre de Recherche Interdisciplinaire Droit, Entreprise & Société (CRIDES) van de Université Catholique de Louvain.

In 2012 werd Hansez director bij consultancybureau EY waar hij zich toelegde op arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Vanaf 2014 was hij freelance advocaat voor verschillende bedrijven.

Sinds begin januari is Hansez bij Coca-Cola Services senior employee relations consultant.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!