Praktijk
“In de praktijk stellen we vast dat arbeiders uit Frankrijk meer twijfelen om in te gaan op onze vacatures, maar dat er zich gelijktijdig ook niet meer Belgische werkzoekenden aandienen voor openstaande betrekkingen. Hierdoor dreigt het probleem van de onder meer de knelpuntberoepen nog te vergroten,” aldus Marc De Braekeleer, Sales Director Tempo-Team.
Nu de wet zowel door de bevoegde Franse als Belgische overheden goedgekeurd werd, treedt ze in werking met retroactieve kracht sinds 1 januari 2007. Om aan de negatieve effecten van de wet te verhelpen, versterkt Tempo-Team zijn inspanningen om grensarbeiders uit Frankrijk aan te trekken via rekruteringscampagnes in het Noord-Franse grensgebied.
Overgangsmaatregelen
De wet voorziet immers in een overgangsregeling van 25 jaar tot 2033, waarbij de bestaande grensarbeidersregeling behouden blijft wanneer de werknemer uit Frankrijk niet voor lange tijd in België verblijft of woont, en reeds voor 31 december 2011 van de grensarbeidersregeling geniet.
Franse grensarbeiders die vanaf 1 januari 2012 in de Belgische grensstreek werken, kunnen dus niet meer genieten van de grensarbeidersregeling.
Grensarbeiders voor wie het systeem van grensarbeidersregeling blijft bestaan, mogen echter maximaal 30 dagen per kalenderjaar werken buiten de Belgische grensstreek zonder de voordelen van de regeling te verliezen.
Knelpunten
“Voor het bedrijfsleven in West-Vlaanderen en Henegouwen is het dus van belang dat de grensarbeidersregeling blijft bestaan en vooral dat de betrokken grensarbeiders voldoende geïnformeerd en begeleid worden. Veel bedrijven kampen immers met ernstige tekorten, in het bijzonder voor vacatures voor knelpuntberoepen. Voor organisaties zoals Tempo-Team die heel wat grensarbeiders in Belgische bedrijven tewerkstellen, is dit een belangrijke uitdaging,” besluit Marc De Braekeleer.
