Bernard Gebara senior key accountmanager voor publieke sector bij Unique

Voormalig Unique officemanager Bernard Gebara (35) ging begin dit jaar aan de slag als senior key accountmanager voor de publieke sector. Gebara blikt terug op een stevige commerciële ervaring van ruim 15 jaar als sales manager en commercieel directeur bij de hotelketen Dorint in Brussel. Na de overname van die groep door Accor vervulde hij de functie van senior key accountmanager en was hij wereldwijd verantwoordelijk voor de Europese instellingen. In dit kader had hij vele commerciële contacten met de Brusselse en Europese overheidsinstellingen. In 2005 zette Gebara de overstap naar de HR-wereld en ging hij aan de slag bij Unique als officemanager voor het kantoor op de Louisalaan in Brussel.

In zijn nieuwe functie combineert Gebara zijn commerciële ervaring in de openbare sector met deze in HR in het bedrijfsleven. Dit geeft hem een solide startpositie voor de nieuwe markt waar Unique zich op richt.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!