Beroep bewakingsagent weinig bekend maar toch geliefd

Negen op tien Belgen geeft aan respect te hebben voor de bewakingsagenten in hun omgeving. De aanwezigheid van de bewakers wordt gewaardeerd, mensen voelen zich op hun gemak, kunnen zich normaal gedragen en zijn ervan overtuigd dat hun aanwezigheid preventief en ontradend werkt. Dit blijkt uit een imagostudie van het Fonds voor de Bestaanszekerheid van de Bewaking (FBZB) in samenwerking met Ipsos bij een representatieve steekproef van 1000 Belgen en ruim 2000 agenten van verschillende bedrijven uit de bewakingssector.

Nochtans blijkt uit de enquête onder bewakingsagenten zelf dat slechts 19 procent onder hen het gevoel heeft dat hun beroep gerespecteerd en gewaardeerd wordt.

Eentonig?

Een tweede verrassend resultaat toont dat slechts iets meer dan een derde van de ondervraagden (36 procent) een duidelijk idee heeft van wat het beroep van bewakingsagent nu precies inhoudt. Nochtans waren er in 2018 in België zo’n 20.000 bewakingsagenten actief en komen mensen op verschillende plaatsen met hen in aanraking. Denk maar aan Brussels Airport, Tomorrowland of een grote kledingboetiek op de Meir. Luchthavens, evenementen en winkels blijken dan ook de meest gekende plaatsen te zijn waar bewakingsagenten worden opgemerkt, terwijl recepties en alarmcentrales minder top of mind zijn bij de Belgen.

Uit het onderzoek blijkt voorts dat Belgische mannen vaak denken dat het beroep van bewakingsagent eentonig en saai is, terwijl vrouwen denken dat de job stresserend en fysiek zwaar is. Eenmaal mensen de job effectief uitvoeren, zijn ze er nochtans veel positiever over. Zo gaf 48 procent van de vrouwelijke bewakingsagenten aan dat de job zeer aantrekkelijk is voor vrouwen, terwijl dat onder de Belgische bevolking slechts 25 procent is. Ongeveer 40 procent van de bevolking denkt dat het beroep eentonig is, tegenover 26 procent van de agenten zelf.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!