Beroep Vlaams Belang tegen sociale verkiezingen verworpen

ArbeidsrechtDiscriminatieOrganisatieOverlegorganenVakbonden
Vlaams Belang is ertegen gekant dat de drie zogenaamde ‘partijvakbonden’ een monopolie hebben op het indienen van lijsten in de bedrijven voor de sociale verkiezingen. De partij vindt dit des te meer onaanvaardbaar omdat ABVV, ACV en ACLVB een ‘heksenjacht’ zouden voeren tegen Vlaams Belangers. Achthonderd Belangers zouden (volgens cijfers van de partij zelf) intussen uit de vakbonden gezet zijn, omdat zij kandidaat waren op een lijst van Vlaams Belang. Een aantal van hen sloot zich aan bij de procedure die de partij startte voor het Grondwettelijk Hof.

Argumenten ongegrond

Het Hof stelt dat de argumenten van de verzoekers ongegrond zijn. Zo stelt het onder meer dat het lidmaatschap van een representatieve vakbond geen bij wet opgelegde verplichting is om kandidaat te kunnen zijn bij de sociale verkiezingen. Bijgevolg kan er geen sprake zijn van dwang om zich aan te sluiten bij een representatieve vakbond.
Het Hof acht het perfect legitiem dat de personeelsafvaardiging in ondernemingsraden en comités preventie en bescherming enkel wordt samengesteld uit kandidaten die worden voorgedragen door representatieve organisaties die:

  • interprofessioneel georganiseerd zijn
  • op federaal vlak georganiseerd zijn
  • alle categorieën van het personeel vertegenwoordigen.
  • Sterker, het Grondwettelijk Hof acht dit zelfs wenselijk, omdat dit in zekere mate waarborgt dat afgevaardigden daardoor rekening houden met de belangen van andere werknemers.

    Vrij leden kiezen

    Volgens het Hof hebben de vakbonden ook het recht om vrij hun leden te kiezen. Dat beginsel geldt in ieder geval wanneer de vakorganisatie een privaat en onafhankelijk orgaan is, luidt het nog. Vakbonden kunnen niet worden verplicht om elkeen die wil toetreden, ook toe te laten, noch staat die bepaling in de weg dat zij leden uitsluiten met toepassing van de regels die door de vakorganisatie zijn vastgesteld.
    Voorts stelt het Grondwettelijk Hof dat het recht om als kiezer of als kandidaat deel te nemen aan de sociale verkiezingen, zijn grondslag vindt in de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer en niet in de politieke rechten van artikel 8 van de grondwet.

    Belang schiet in eigen voet

    “Het Vlaams Belang verliest over de hele lijn. Hun zoveelste poging de representatieve werknemersorganisaties onderuit te halen, komt als een boomerang terug”, reageert de christelijke vakbond ACV.
    Marie-Rose Morel, die de ‘vakbondscel’ van het Belang leidt, kondigde aan naar het Hof voor de Rechten van de Mens in Straatsburg te trekken.

    Bron: De Standaard, De Morgen, ACV

    Senior Accountant

    KoWala Productions

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Keynote

    Eva Geluk

    Antwerp Management School

    La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

    Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

    S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!