Een derde van de bedrijven in ons land weet nog niet of ze volgend jaar zullen besparen. Bedrijven die in 2023 wel zullen besparen (6 op 10), doen dat in de eerste plaats op energiekosten (4 op 10). Daarnaast zegt bijna 1 op 5 het komende jaar kritisch naar de personeelskosten te zullen kijken.
Belgische werkgevers zijn alert voor wat de economische vooruitzichten aankondigen, maar de reacties verschillen. Een derde wacht nog af of ze besparingen zullen doorvoeren. Andere bedrijven zijn daar wel al mee bezig: 4 op 10 werkgevers (41 procent) is bezig de energiekosten onder de loep te nemen en bijna 1 op 5 (18 procent) kijkt (ook) kritisch naar de personeelskosten. Het aandeel werkgevers dat niet bezig is met waar ze bedrijfskosten kunnen verlagen is een minderheid: 14 procent. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstenleverancier Acerta bij 1.200 werkgevers.
Energie- en personeelskosten kritisch tegen het licht houden, is vandaag niet onlogisch, aldus Julie Rousseau (Acerta Consult). “Die twee kunnen ook samengaan, bijvoorbeeld zuinig(er) omgaan met gereden kilometers en/of meer thuiswerk voorzien. Op het werk wordt, net zoals bij veel mensen thuis, de thermostaat een paar graden lager gezet.” Ze merkt op dat het vandaag niet meer nodig is medewerkers te sensibiliseren over energieverbruik: iederéén is zich vandaag bewust van het belang ervan.
Tijdelijke werkloosheid?
Acerta stelt in de praktijk vast dat werkgevers vandaag niet massaal gebruik maken van het bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid. Amper 2,9 procent van de werknemers deed er in november 2022 een beroep op. Slechts een fractie daarvan (15 procent) betreft tijdelijke werkloosheid specifiek in het kader van de energiecrisis.
Julie Rousseau: “Dat de voorwaarden strenger zijn – bedrijven moeten hun aanvraag staven met cijfers over energieverbruik en/of energie-investeringen – zal een rol spelen. Maar ons lijkt het toch ook dat er nu minder buzz rond is gemaakt. Al beginnen de vragen wel te komen. Hoe dit verder evolueert zal afhangen van hoe de energieprijzen (of de vooruitzichten daarover) evolueren. En ook niet te vergeten: voor bedrijven die daar nood aan hebben is er natuurlijk ook nog altijd de reguliere economische werkloosheid.”
Steun voor medewerkers?
Op de vraag of ze hun medewerkers extra zullen ondersteunen om de economische context het hoofd te bieden, antwoorden werkgevers vooral terughoudend: de helft (48 procent) ‘weet het niet’, 4 op 10 zegt dat niet te zullen
Tot slot benadrukt Acerta dat de structurele steun via de loonindexering, de hoge energiefactuur en de modaliteiten van de loonnorm werkgevers weinig marge laten om hun medewerkers via hun loon te steunen in deze crisistijd. Maar er is meer dan financiële steun.
“Ondanks een crisis blijven inzetten op welzijn, op persoonlijke groei, op autonomie van je medewerker… ook dat is cruciaal”, stelt Julie Rousseau. “De 40 procent werkgevers die zegt geen (financiële) initiatieven te nemen voorziet dat soort ondersteuning misschien wel? De 48 procent die nog onbeslist is, kan misschien wat extra inspiratie gebruiken? Want natuurlijk vinden werknemers geld belangrijk, zeker in een recessie, maar inzetten op motivatie, weerbaarheid van de medewerkers, is minstens even belangrijk, zeker in onzekere tijden.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
