Best betaalde HR-manager: 6,2 miljoen dollar

Loon
Op een ranglijst opgesteld door Aon Consulting en het HR-vakblad Workforce prijkt Paul McBride helemaal bovenaan als best betaalde HR-manager in de Verenigde Staten. De delicate hitparade is gebaseerd op gegevens uit 2003 bij beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven. McBride reef 6,2 miljoen dollar binnen, een bedrag waarin zowel het salaris, de bonus en de aandelenopties zitten.

McBride kwam naar Black & Decker in 1999 na een carrière bij het befaamde Genral Electric (GE). De econoom was er algemeen directeur van de wereldwijde siliconenbusiness, voor hij zich op het HR-domein stortte.
Ervaring bij GE blijkt een goede zaak te zijn om hoog in de rangen én de loonpakketten te klimmen. In de toptien van Aon Consulting en Workforce hebben nagenoeg alle HR-managers een ruime ervaring opgedaan bij GE of Pepsi (en zijn afdeling Frito-Lay).

Op nummer twee vinden we Dennis Donovan, HR-manager bij The Home Depot. Hij streek in 2003 ruim 5,4 miljoen dollar op. Ook Donovan leerde de knepen van het managementvak bij GE. Hij is jurist, heeft ook een universitaire opleiding industriële relaties achter de rug en bezit een MBA van de University of Massachusetts.

Nummer drie, Leo Taylor, komt van Pepsi’s Frito-Lay en is nu aan de slag bij Pulte Homes. Ongetwijfeld is deze universitair (industriële relaties en arbeidsrelaties) de kleurrijkste van het topgezelschap. Hij gaat geen sterke uitspraken uit de weg, heeft een agressieve, recht voor de raap managementstijl. Eén van zijn recente uitlatingen zal wel niet zo goed onthaald zijn door zijn team. Hij wil zijn 30 medewerkers beperken tot 20, omdat hij HRM zoveel mogelijk in de lijn wil. Hij verdiende in 2003 in totaal bijna 4,2 miljoen dollar bij Pulte Homes.

De volledige toptien:
1. Paul McBride, Black & Decker: 6,2 miljoen dollar.

2. Dennis Donovan, The Home Depot: 5,4 miljoen dollar.

3. Leo Taylor, Pulte Homes: 4,2 miljoen dollar.

4. William Roskin, Viacom: 3,9 miljoen dollar.

5. Brent Stanley, PG&E: 3,4 miljoen dollar.

6. Bruce Johnson, Timberland: 3 miljoen dollar.

7. Robert Foreman, SPX: 2,9 miljoen dollar.

8. Brian Brooks, Interpublic Group: 2,6 miljoen dollar.

9. Jeffrey Smith, Cincinnati Bell: 2,2 miljoen dollar.

10. John Holleran, Boise Cascade: 2,19 miljoen dollar.

Opvallend: bij de tien toppers vinden we geen enkele vrouw. In de top-25 vinden we amper één vrouw (LaNette Zimmerman bij NiSource). Nochtans is 70% van de ruim 180.000 leden van de Amerikaanse beroepsvereniging Society for Human Resource Management (SHRM) vrouw.

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!