Bestaan van arbeidsovereenkomst vereist geen regelmatige prestaties

ArbeidsomstandighedenArbeidsrechtOverlegorganen

Tot die conclusie kwam het Hof van Cassatie in een arrest van 19 mei 2008. Het Hof moest zich uitspreken over een cassatieberoep, gericht tegen een arrest van het Arbeidshof van Antwerpen. De zaak ging over een betwisting tussen een werkgever en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Zes ‘aardappelontpitters’ hadden op zelfstandige basis prestaties verricht. Ze hadden elk een beperkt aantal prestaties geleverd, gespreid over enkele maanden, waarvoor zij een factuur hadden opgesteld. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid was van oordeel dat er sprake was van schijnzelfstandigheid en vorderde achterstallige socialezekerheidsbijdragen.

De werkgever betwistte deze vordering door te argumenteren dat het bestaan van een arbeidsovereenkomst impliceert dat er sprake is van arbeid in de zin van de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit betekent, volgens de werkgever, dat het moet gaan om prestaties met een zekere regelmaat. Het Arbeidshof van Antwerpen volgde de redenering van de werkgever. Het benadrukte dat de geleverde prestaties te onbeduidend waren en niet de nodige regelmaat vertoonden om als arbeid in de zin van de Arbeidsovereenkomstenwet te worden aanzien. Het Arbeidshof voegde daaraan toe dat de prestaties zo gering waren dat het niet zinvol was socialezekerheidsbijdragen te innen, gezien deze bijdragen geen merkbare rechten in het kader van de sociale zekerheid konden doen ontstaan voor degene voor wie de bijdragen zouden worden betaald.

Het Hof van Cassatie toetste het arrest van het Arbeidshof aan de geldende wettelijke bepalingen. Cassatie verwees naar de definitie van het begrip ‘arbeidsovereenkomst’, zoals geformuleerd in de Arbeidsovereenkomstenwet. Deze definitie impliceert het verrichten van arbeid, tegen loon en onder het gezag van de werkgever. Door de arbeid van de aardappelontpitters uit het toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomst te sluiten omwille van het feit dat het zou gaan om ‘onbeduidende prestaties’ schond het Arbeidshof de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet. Het arrest van het Arbeidshof te Antwerpen werd dan ook vernietigd.

src=”https://hrsquare.be/Images/logos/ce.jpg” alt=”images” border=”0″ width=”150″ height=”27″ />

images

(Senior) Tax & Legal Consultant

Acerta Consult

Talent Acquisition Specialist

UZ Brussel

Payroll Advisor Corporate

Acerta

Recruiter

Gemeente Puurs-Sint-Amands

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!