HR zal nooit verdwijnen en blijft noodzakelijk voor elk bedrijf. De invulling van de HR-rol wordt wel helemaal anders. HR is geen ‘stand alone’-functie of gegeven. Iedereen in de business dient de rol en verantwoordelijkheid van HR op zich te nemen. De lijn is het best geplaatst om met zijn medewerkers om te gaan. Hierdoor krijg je meer betrokkenheid. De hoofdfocus van de lijnmanager is echter om ervoor te zorgen dat zijn business draait. Dat is ook zijn kernkwaliteit. De lijn kan niet alle HR-processen gewoon overnemen, zoals het rekruteringsproces, burn-out-verschijnselen, learning & development structureel inplannen,… Uiteraard kan de lijn deze zaken deels doen, maar zonder een goed HR-departement zal men aan kwaliteit inboeten en contraproductief werken. 

Upgrade 

Meer nog, de HR-functie heeft een upgrade nodig. Ze gaat veel verder dan interne regels en processen opzetten. Er is ruimte om zich meer te enten op de strategie van het bedrijf, maar steeds op maat van de business en niet als afhankelijke afdeling die vanop een afstand bepaalt, handelt en implementeert. HRM is belangrijk en de HR-processen zullen gelinkt moeten worden aan het strategisch plan van het bedrijf.

De evolutie van HR naar volwaardige businesspartner zal zich verder doorzetten. HR zal samen met de rest van het bedrijf in co-creatie de lijnen uitzetten. HR dient zich meer te verdiepen in vernieuwing van zaken zoals ‘knowledge sharing’, het ‘nieuwe werken’, de groei van mensen en dus ook van het bedrijf. Trends moeten op de voet gevolgd worden, rekening houdend met de veranderende wereld en het effect van die veranderingen op de werkende mens en de business. Een rol van businesspartner die wordt ingevuld als facilitator en initiatiefnemer. 

Businesspartner 

HR zal zeker nog bestaan over 5 jaar. Niet ingevuld door iemand die een klassiek administratief HR-beleid zal uitvoeren, maar door iemand die ‘beyond’ HR kan denken. Iemand die HR naar een hoger niveau kan tillen als echte businesspartner naar het strategisch management toe en zo de krijtlijnen op het vlak van medewerkers kan uitwerken.