In de huidige arbeidsmarkt zal een HR-afdeling noodzakelijk blijven om directie en lijnmanagement te blijven ondersteunen en adviseren. Het is wel noodzakelijk dat HR zijn administratieve taken (zoals loonadministratie) zo veel mogelijk automatiseert of uitbesteedt. Zo ontstaat er meer ruimte voor de strategische rol en kan de afdeling haar bestaan garanderen. Terwijl het lijnmanagement vaak de handen vol heeft met operationele prioriteiten, zal de HR-afdeling het nodige tegengewicht moeten blijven bieden door een duidelijk HR-beleid te implementeren. 

Antwoorden bieden 

Velen zullen beamen dat medewerkers één van de belangrijkste bouwstenen van een succesvolle organisatie vormen. In een steeds meer krimpende arbeidsmarkt heeft een organisatie er dan ook alle belang bij talentvolle medewerkers aan te trekken, te motiveren en te ontwikkelen.

Het klopt dat je een aantal van deze facetten kan uitbesteden, waarvan rekrutering en selectie één van de meest voor de hand liggende is. Wanneer er echter voor (nieuwe) medewerkers geen omkadering is waarbinnen duidelijk gesteld wordt hoe zij kunnen evolueren, hoe er ingespeeld kan worden op hun persoonlijke behoeftes, dan zal een medewerker zich vlug vragen stellen over zijn of haar toekomst in een bedrijf. Een HR-afdeling moet er zijn om een antwoord te bieden op al deze vragen. 

Flexibele oplossingen vinden 

Wat dient er te gebeuren? Enkel via flexibele oplossingen kan een organisatie anticiperen op de steeds evoluerende samenleving. Terwijl het lijnmanagement zich bezighoudt met het verzekeren van operationele deadlines, het commercieel management met het behalen van vooropgestelde deadlines, en de directie de verdere ontwikkeling en toekomst van het bedrijf bepaalt, zorgt de HR-afdeling voor het vlotte verloop van personeelszaken (zoals flexibele werktijden, een cafetariaplan, thuiswerk,…).

We kunnen zeker vaststellen dat, tussen alle beleidslijnen door, het een hele klus is voor HR om in een steeds sneller veranderende samenleving en arbeidsmarkt ook nog de weg te vinden naar een toekomstgericht succesvol HR-beleid.