Franz Josef Gellert toont dat aan in zijn proefschrift aan de Hanze University of Applied Science (Groningen). Hij peilde de relaties tussen ouderen en jongeren op de werkplek. Zowel teams die vooral fysiek als teams die mentaal werk uitoefenen, vormen het voorwerp van zijn onderzoek.
Gellert stipt aan dat oudere werknemers beter presteren dankzij hun ervaring. Dat geldt in de eerste plaats in een werkomgeving met een sterk routinematig karakter. Jongere werknemers steken veel op van die ervaring.
Het gaat echter niet om eenrichtingsverkeer. Ook jongeren hebben zo hun gunstige impact op oudere collega’s: ouderen laten zich vaak motiveren door de ambitie van de jongeren.
Naast de leeftijd, heeft ook een ‘leervriendelijke omgeving’ een stevig positief effect op de persoonlijke groei, zo toont Gellert aan.
Bron: HR Praktijk
